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文章以现阶段企业人力资源的管理现状为主要的切入点,具体对企业人力资源管理存在的问题进行阐述。并在此基础上,结合现代化的人力资源管理理论,提出企业人力资源管理的创新与发展策略。旨在提升我国企业人力资源的管理水平,弥补现阶段存在的管理缺失,以便更好地实现我国企业优质化、长久化的发展目标。
微探企业人力资源管理的创新发展策略
【摘 要】
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文章以现阶段企业人力资源的管理现状为主要的切入点,具体对企业人力资源管理存在的问题进行阐述。并在此基础上,结合现代化的人力资源管理理论,提出企业人力资源管理的创新
【机 构】
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济宁监狱;
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2018年07期
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