【摘 要】
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<正> 长期以来,工程技术人才,特别是受过正规高等教育的科技人才,大都被注入了国有企业。这种长期的带有家长式的分配实践,的确使国有企业,尤其是大中型国有企业同其他经济成
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<正> 长期以来,工程技术人才,特别是受过正规高等教育的科技人才,大都被注入了国有企业。这种长期的带有家长式的分配实践,的确使国有企业,尤其是大中型国有企业同其他经济成份相比,智力资源相对集中。正是这种人力资本的聚集,使国有企业在步入市场竞争时,令其他经济成份刮目相看。然而这种优势现在正迅速地离国有企业而去。原因是多方面的,其中很重要的一点就是企业内部智力资源的浪费。一、智力资源浪费的现象
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