【摘 要】
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在现如今,高速发展的智能化、人才化社会下,政府或社会组织对自身的团队建设都有着越来越高的要求.特别是在乡镇政府中,乡村振兴的目标越来越明确,尤其是在新时代下,蓬勃发展
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在现如今,高速发展的智能化、人才化社会下,政府或社会组织对自身的团队建设都有着越来越高的要求.特别是在乡镇政府中,乡村振兴的目标越来越明确,尤其是在新时代下,蓬勃发展的乡镇政府,它面临着改革和创新的双重任务,一方面需要巩固传统模式,另一方面需要迎接市场更迭带来的挑战和难题.因此,要想实现好、发展好人民群众的利益,就必须弥补人力资源管理中所暴露出来的漏洞和不足,全面提升竞争力和动力,切实加强农村经济建设,推进实现阶段性、战略性目标.
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