【摘 要】
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本文将以工作任务特征为自变量,将工作人员更替的意图作为改变结果的因素,将工作人员的工作满意程度作为改变中间结果的因素,以上级支持感为调节变量,研究工作任务特征、员工
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本文将以工作任务特征为自变量,将工作人员更替的意图作为改变结果的因素,将工作人员的工作满意程度作为改变中间结果的因素,以上级支持感为调节变量,研究工作任务特征、员工离职倾向、工作满意度以及上级支持感之间的关系.文章依据解析结果加上工作的满意程度、领导的支持和其他有关论证,对工作人员的忠实以及管理方法的提高给出建议,目的是找到一种有效的方法,利用合理的科学解析方式提升工作人员的对公司的忠诚,减少工作人员更替率,提高公司的基本竞争力,并且为中国有关产业的发展作为研究参照.
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