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在党的十八大报告中明确提出：“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”。可见，深化行政体制改革，提高政府工作绩效的重要性。绩效评核体系是推行绩效管理制度的重要保障，是促进组织绩效持续改进与发展的实施机制和组织保证。绩效评核体系的有效实施，不仅能提升人力绩效水平和提高组织有效性，而且可以确保组织的战略执行力和集体行动的战略一致性。然而，当前许多组织开展绩效评核所采用的方法与技术都存在严重问题，严重限制了人力绩效的成长与发展，阻碍了组织有效性的实现。本文将围绕绩效评核体系实施的有效性展开讨