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中国有丰富的人力资源，在高校更是如此，但受种种管理体制的影响，我国高校现阶段育人环境和用人方面都存在问题，致使人力资源未得到充分的开发和利用。该文分析了目前我国高校人力资源的问题，并提出了相应的策略思考，以对高校人力资源有效的开发与配置起抛砖引玉之作用。
我国高校人力资源现状及优化配置策略
【摘 要】
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中国有丰富的人力资源，在高校更是如此，但受种种管理体制的影响，我国高校现阶段育人环境和用人方面都存在问题，致使人力资源未得到充分的开发和利用。该文分析了目前我国高校人力
【机 构】
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湖北大学人事处
【出 处】
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武汉科技学院学报
【发表日期】
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2007年1期
【基金项目】
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黄裕钊（1980-）,男.硕士,研究方向：高校人力资源开发与管理.
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