【摘 要】
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摘要：企业的发展离不开员工尤其是知识型员工的创新与创造，他们是企业尤其是科研企业的核心资产，本文通过对科研型国有企业人员离职情况进行分析，并结合人力资源管理实践以及对离职人员的访谈概括总结出科研型国有企业离职人员的规律性特点，提炼出几点思考与启示，并就“为了留住人才，用好人才，尤其是青年科研人才”提出对策思路。 关键词：科研型国有企业；人才流失；原因分析；策略研究 中图分类号：F272.92
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摘要：企业的发展离不开员工尤其是知识型员工的创新与创造，他们是企业尤其是科研企业的核心资产，本文通过对科研型国有企业人员离职情况进行分析，并结合人力资源管理实践以及对离职人员的访谈概括总结出科研型国有企业离职人员的规律性特点，提炼出几点思考与启示，并就“为了留住人才，用好人才，尤其是青年科研人才”提出对策思路。
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