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《热舞派对》自公测以来，以其完美的品质，受到了广大玩家的追捧。精心设计的游戏内容让众多的玩家体会到了音乐舞蹈的魅力，完全免费的口号更是深得玩家们的心。实践是检验真理的唯一标准，《热舞派对》通过了考验，并且交上了一份令人满意的答卷。但是随着时间的推移，现有的游戏内容无法满足玩家交流的需求，玩家需要一个相对对立的空间。无论是志同道合还是臭味相投，他们需要一个共同的目标，一个展示的舞台，一个能够凝聚他们的平台。《热舞派对》中的俱乐部系统，就是这样一个承载玩家梦想的舞台。
初识“俱乐部”
首先是要让所有的玩家明白俱乐部的概念，俱乐部是一个玩家自发创建的团体，和MMORPG中帮派的概念一样。俱乐部的创建人就是董事长，创建俱乐部之后就可以招收成员，你可以把技术高超的人招入麾下，也可以把志同道合的朋友加进来。在热舞派对中，最强大的俱乐部将在虚拟社区中拥有一块私属场地，在这里玩家可以展示俱乐部的强大，真正的体会到“我的地盘听我的”。在《热舞派对》中，当俱乐部达到一定的等级时，玩家将拥有一个能自行经营、管理的舞厅。在这里，老板们可以布置场景、建造舞台、雇佣仆人、邀请客人，并且舞厅内的玩家必须遵守老板们制定的规则，玩家们将在自己的舞厅中成为主宰。
如何创建一个俱乐部？条件非常简单，只要是没有加入俱乐部的玩家，拿着游戏币买俱乐部卡就可以创建了。创建人就是俱乐部的董事长，当然这个称呼是可以更改的，如果你愿意，你可以把称号改成掌柜、大当家、老板、总裁，把古代军衔拿来用都是可以的。俱乐部是有级别设定的，初始的级别都是一级，玩家需要在游戏中消耗升级物品和一定的俱乐部建设度才行，升级后的俱乐部可以增加人数上线，让更多的玩家加入。俱乐部的建设度是通过玩家捐献的贡献度来增加的，玩家的贡献度和建设度的比例为1000：1。这里需要玩家注意的是，捐献贡献度只能是1000的整数倍。在商城中有俱乐部贡献卡可供玩家购买，购买后就可以得到相应的贡献度了。了解了俱乐部的一些基本概念，下面就为广大玩家奉上关于俱乐部经营中的一些建议，希望能给大家带来帮助。
俱乐部经营策略之一：先声“夺”人
“要么不做，要做就做到最好”，无论是在现实中还是游戏里，要么不做，要做就做到最好。一些还在为创建俱乐部举棋不定的玩家可以仔细考虑一下，是否会拿出自己的精力用心经营俱乐部，如果没时间或者没精力，我还是奉劝这些人，放弃吧。对于那些刚刚创建俱乐部的玩家，摆在自己面前的首要问题就是招人，这同帮派一样，有了新鲜血液俱乐部才会有活力。俱乐部最重要的就是人气，人气盛则俱乐部强，人气弱则俱乐部弱。许多人都不知道如何在短时间内让更多的玩家知道自己的俱乐部，笔者在这里为大家想出了一些办法，用来“推销”自己的俱乐部：
1.就近原则。所谓就近原则就是把自己身边的朋友充分的调动起来，把他们介绍到俱乐部中，然后利用这些朋友，把朋友的朋友也介绍过来，相信这样在短时间内可以有不少玩家加入到俱乐部中，不过一级俱乐部上线人数只有50人，人数还是比较少。董事长可以把自己亲近的朋友升职成为经理、助理等职位，让他们也有收人的权限，这样的效率会更高。
2.广结人脉。作为俱乐部的董事长需要有一定的气魄，起码没有人品问题，在游戏中多结交那些技术高超的朋友，识英雄重英雄。对于新手玩家要做到鼓励他们，指导他们。强大的人脉会随着时间的推移不断增减，长此以往还愁没有人来投靠你吗？
3.利用网络。这里说的概念比较笼统，网络的力量有多大，相信大部分玩家都是能够体会的。玩家可以在《热舞派对》的官方论坛上发布自己俱乐部的信息，这样也是在短时间内积累人气，发布信息之后还要定期的关注论坛的内容，如此一来，人气也会有一定的保证。建立自己的QQ群，论坛或者博客圈子就是后话了。
俱乐部经营策略之二：蓄势待发
伴随着俱乐部的升级，人数的上限也在不断的增加，到3级的时候可以容纳150人，并且可以经营自己的舞厅。150人对于任何一个游戏团队来说，都是一个不小的数目。想要在俱乐部发展的中后期还保持经营初期的发展势头就需要董事长多动脑子想办法啦。俗话说，打江山容易，守江山难。这个时候董事长千万不能对俱乐部发展放松，任何事情都要尽心尽力。以下几点建议可以让俱乐部保持活力。
1.目标。几乎所有知名企业的老板都会给自己的员工描述一副美好的蓝图，员工在老板的蓝图下努力的工作，这样会充分挖掘个人的主观能动性，将会给企业带来丰厚的回报，同理在俱乐部中，董事长一定要给所有的成员一个目标，给他们打好气，让他们觉得只有在自己的俱乐部中才是最明智的，才是正确的选择。让玩家把俱乐部当成自己的家，试问，还有谁愿意离开家呢？
2.活动。增强成员的归属感，充分调动成员的积极性就是活动的目的所在，董事长可以定期举办一些活动，比如切磋技艺，交流心得等，具体情况还需要董事长具体分析，如果是本地俱乐部，还可以举行玩家见面会等活动，相信熟悉之后，玩家对俱乐部的感情会更加深厚。
3.交流。在信息化的今天，感情的交流已经不仅仅局限于面对面的交谈，手机、IM、电子邮件成为了新的选择。在《热舞派对》中，随着玩家的增多，交流会成为一个问题，毕竟在游戏中的聊天频道不太能满足玩家的需求。这时，董事长就要建立一些QQ交流群，或者专用的论坛。这样玩家在没有时间游戏的时候还是可以跟游戏中的朋友交流。在论坛中可以写下一些心情和更多的玩家分享，毕竟游戏中的聊天频道不会一直保留这些。
一个俱乐部能做到上述3点，我认为它就是一个成熟并且成功的俱乐部。首先，成员在这里拥有归属感，玩家在这里可以更容易找到朋友，不必一个人在外面飘，落叶归根。其次，玩家会被这里的氛围所吸引，众多的活动把玩家的积极性充分的调动起来，如果你是这个俱乐部的一员，你现实中的朋友也来玩热舞，那么你肯定会把自己的朋友介绍到俱乐部中来，毕竟好的东西需要大家一同分享。最后，玩家不仅游戏中可以交流，离开游戏还有众多的平台可以沟通，这是增强凝聚力很好的方法，能让玩家充分的体会到这是一个集体。在这个集体不断磨合，不断进步之后就是一个成功的俱乐部。
俱乐部经营策略之三：无为而治
在俱乐部继续升级，到四级、五级的时候，基本上所有的事情已经完全进入了轨道，这时候董事长的担子会相对的轻松一些。一个成功的企业老板总是最轻松的，他们只需要在大方向上把好关就行，同样，一个俱乐部在进入轨道后，日常的工作就要分好工。俱乐部中一定要有自己的规定，比如怎么样可以升为高级会员，怎么样可以升为助理，怎么样可以升为经理等。经理的权限略低于董事长，但是他的作用是非常大的，董事长可以把所有的工作分摊在三个经理头上，只需要定时给董事长汇报就行。比如一个分管人事，一个分管技术，一个分管外联。当然，具体问题要具体分析。不过工作一定要进行明确的分工，这样才能让俱乐部保持活力。俱乐部对于董事长和所有成员来说，都是一个互利的事情，对于董事长来说，看见自己创建的俱乐部日益的强大，那份荣誉感是普通玩家所体会不到的，而普通玩家在这里可以找到快乐，分享快乐。同样也有所收获。因此这是一个双赢的局面，只有玩家努力了，才会有回报。免费的午餐？天上掉下来的馅饼？别想了，快醒醒。
相信看过了笔者的文章，对于俱乐部经营中的一些问题会有所体会，我希望每一个董事长都能通过自己的努力创建一个成功的俱乐部，让更多的玩家在其中体会到《热舞派对》俱乐部的乐趣。
初识“俱乐部”
首先是要让所有的玩家明白俱乐部的概念，俱乐部是一个玩家自发创建的团体，和MMORPG中帮派的概念一样。俱乐部的创建人就是董事长，创建俱乐部之后就可以招收成员，你可以把技术高超的人招入麾下，也可以把志同道合的朋友加进来。在热舞派对中，最强大的俱乐部将在虚拟社区中拥有一块私属场地，在这里玩家可以展示俱乐部的强大，真正的体会到“我的地盘听我的”。在《热舞派对》中，当俱乐部达到一定的等级时，玩家将拥有一个能自行经营、管理的舞厅。在这里，老板们可以布置场景、建造舞台、雇佣仆人、邀请客人，并且舞厅内的玩家必须遵守老板们制定的规则，玩家们将在自己的舞厅中成为主宰。
如何创建一个俱乐部？条件非常简单，只要是没有加入俱乐部的玩家，拿着游戏币买俱乐部卡就可以创建了。创建人就是俱乐部的董事长，当然这个称呼是可以更改的，如果你愿意，你可以把称号改成掌柜、大当家、老板、总裁，把古代军衔拿来用都是可以的。俱乐部是有级别设定的，初始的级别都是一级，玩家需要在游戏中消耗升级物品和一定的俱乐部建设度才行，升级后的俱乐部可以增加人数上线，让更多的玩家加入。俱乐部的建设度是通过玩家捐献的贡献度来增加的，玩家的贡献度和建设度的比例为1000：1。这里需要玩家注意的是，捐献贡献度只能是1000的整数倍。在商城中有俱乐部贡献卡可供玩家购买，购买后就可以得到相应的贡献度了。了解了俱乐部的一些基本概念，下面就为广大玩家奉上关于俱乐部经营中的一些建议，希望能给大家带来帮助。
俱乐部经营策略之一：先声“夺”人
“要么不做，要做就做到最好”，无论是在现实中还是游戏里，要么不做，要做就做到最好。一些还在为创建俱乐部举棋不定的玩家可以仔细考虑一下，是否会拿出自己的精力用心经营俱乐部，如果没时间或者没精力，我还是奉劝这些人，放弃吧。对于那些刚刚创建俱乐部的玩家，摆在自己面前的首要问题就是招人，这同帮派一样，有了新鲜血液俱乐部才会有活力。俱乐部最重要的就是人气，人气盛则俱乐部强，人气弱则俱乐部弱。许多人都不知道如何在短时间内让更多的玩家知道自己的俱乐部，笔者在这里为大家想出了一些办法，用来“推销”自己的俱乐部：
1.就近原则。所谓就近原则就是把自己身边的朋友充分的调动起来，把他们介绍到俱乐部中，然后利用这些朋友，把朋友的朋友也介绍过来，相信这样在短时间内可以有不少玩家加入到俱乐部中，不过一级俱乐部上线人数只有50人，人数还是比较少。董事长可以把自己亲近的朋友升职成为经理、助理等职位，让他们也有收人的权限，这样的效率会更高。
2.广结人脉。作为俱乐部的董事长需要有一定的气魄，起码没有人品问题，在游戏中多结交那些技术高超的朋友，识英雄重英雄。对于新手玩家要做到鼓励他们，指导他们。强大的人脉会随着时间的推移不断增减，长此以往还愁没有人来投靠你吗？
3.利用网络。这里说的概念比较笼统，网络的力量有多大，相信大部分玩家都是能够体会的。玩家可以在《热舞派对》的官方论坛上发布自己俱乐部的信息，这样也是在短时间内积累人气，发布信息之后还要定期的关注论坛的内容，如此一来，人气也会有一定的保证。建立自己的QQ群，论坛或者博客圈子就是后话了。
俱乐部经营策略之二：蓄势待发
伴随着俱乐部的升级，人数的上限也在不断的增加，到3级的时候可以容纳150人，并且可以经营自己的舞厅。150人对于任何一个游戏团队来说，都是一个不小的数目。想要在俱乐部发展的中后期还保持经营初期的发展势头就需要董事长多动脑子想办法啦。俗话说，打江山容易，守江山难。这个时候董事长千万不能对俱乐部发展放松，任何事情都要尽心尽力。以下几点建议可以让俱乐部保持活力。
1.目标。几乎所有知名企业的老板都会给自己的员工描述一副美好的蓝图，员工在老板的蓝图下努力的工作，这样会充分挖掘个人的主观能动性，将会给企业带来丰厚的回报，同理在俱乐部中，董事长一定要给所有的成员一个目标，给他们打好气，让他们觉得只有在自己的俱乐部中才是最明智的，才是正确的选择。让玩家把俱乐部当成自己的家，试问，还有谁愿意离开家呢？
2.活动。增强成员的归属感，充分调动成员的积极性就是活动的目的所在，董事长可以定期举办一些活动，比如切磋技艺，交流心得等，具体情况还需要董事长具体分析，如果是本地俱乐部，还可以举行玩家见面会等活动，相信熟悉之后，玩家对俱乐部的感情会更加深厚。
3.交流。在信息化的今天，感情的交流已经不仅仅局限于面对面的交谈，手机、IM、电子邮件成为了新的选择。在《热舞派对》中，随着玩家的增多，交流会成为一个问题，毕竟在游戏中的聊天频道不太能满足玩家的需求。这时，董事长就要建立一些QQ交流群，或者专用的论坛。这样玩家在没有时间游戏的时候还是可以跟游戏中的朋友交流。在论坛中可以写下一些心情和更多的玩家分享，毕竟游戏中的聊天频道不会一直保留这些。
一个俱乐部能做到上述3点，我认为它就是一个成熟并且成功的俱乐部。首先，成员在这里拥有归属感，玩家在这里可以更容易找到朋友，不必一个人在外面飘，落叶归根。其次，玩家会被这里的氛围所吸引，众多的活动把玩家的积极性充分的调动起来，如果你是这个俱乐部的一员，你现实中的朋友也来玩热舞，那么你肯定会把自己的朋友介绍到俱乐部中来，毕竟好的东西需要大家一同分享。最后，玩家不仅游戏中可以交流，离开游戏还有众多的平台可以沟通，这是增强凝聚力很好的方法，能让玩家充分的体会到这是一个集体。在这个集体不断磨合，不断进步之后就是一个成功的俱乐部。
俱乐部经营策略之三：无为而治
在俱乐部继续升级，到四级、五级的时候，基本上所有的事情已经完全进入了轨道，这时候董事长的担子会相对的轻松一些。一个成功的企业老板总是最轻松的，他们只需要在大方向上把好关就行，同样，一个俱乐部在进入轨道后，日常的工作就要分好工。俱乐部中一定要有自己的规定，比如怎么样可以升为高级会员，怎么样可以升为助理，怎么样可以升为经理等。经理的权限略低于董事长，但是他的作用是非常大的，董事长可以把所有的工作分摊在三个经理头上，只需要定时给董事长汇报就行。比如一个分管人事，一个分管技术，一个分管外联。当然，具体问题要具体分析。不过工作一定要进行明确的分工，这样才能让俱乐部保持活力。俱乐部对于董事长和所有成员来说，都是一个互利的事情，对于董事长来说，看见自己创建的俱乐部日益的强大，那份荣誉感是普通玩家所体会不到的，而普通玩家在这里可以找到快乐，分享快乐。同样也有所收获。因此这是一个双赢的局面，只有玩家努力了，才会有回报。免费的午餐？天上掉下来的馅饼？别想了，快醒醒。
相信看过了笔者的文章，对于俱乐部经营中的一些问题会有所体会，我希望每一个董事长都能通过自己的努力创建一个成功的俱乐部，让更多的玩家在其中体会到《热舞派对》俱乐部的乐趣。