论文部分内容阅读
摘要：高水平的党建工作能够从制度层面改善企业内部的工作氛围与精神文化发展环境，提升企业工作团队的凝聚力与向心力，让作为群众的职工主动配合企业高层管理者所制定的内控纪律规章，控制能够影响企业正常生产经营的不稳定因素，良好的企业文化能够发挥间接性的文化熏陶效果，为党建工作创作良好的外部环境，让企业内部员工主动参与党组织所创办的文化活动与政治理论学习活动，通过促使党建工作与企业文化进行深度融合，可让多数员工正确认识到自身的社会价值，全面发挥个人工作能力。本文主要分析了促使企业文化与党建工作走向融合的现实意义研究，并总结了将企业精神文化与党建工作融为一体的制度建设措施。
关键词：党建工作;企业文化;融合路径研究
前言：
党建工作者必须选择正确的思想政治教育切入点，以企业内部文化作为党建工作的载体，全面发挥政治导向、思想指导的基本作用，为企业的健康发展指明道路，让多数国企员工树立起正确的职业发展观与价值理念，对社会主义核心价值观产生强烈的认同感，从正确渠道入手，塑造各级职工的精神面貌，调整影响企业文化的环境因素与外在条件，规范员工的个人行为活动，发挥党建工作与配套的培训活动在思维层面的导向作用，为企业文化的发展创造有利的外部环境。
一、促使国企党建工作与企业文化走向融合的现实意义分析
企业文化能够发挥改善各级员工工作态度、提升职工道德水平与归属感的基本作用，可在精神层面赋予员工更多获得感与幸福感。新时代的党建工作应当把握基本关键点，让集体活动组织方式、思政教育主题带有浓厚的企业精神文化特征，以此全面提升国有企业的市场竞争力，改善企业的外部社会形象，让多數职工树立良好的职业工作态度与符合时代发展潮流的价值观，吸纳来自企业文化的精神力量，全面强化党建工作与相关宣传活动对各级职工的影响力，让职工在坚守基本行业规范的同时，基于企业集体文化风气，调整个人生活方式与工作方式，突出作为独立主体的职工在管理制度中的地位，以塑造企业精神、改变企业外部社会形象作为新时代党建工作的全新出发点，促使企业精神文化与党建工作进行高度融合，促使各级职工形成一致、健康的价值观，以此提升企业内控机制的运作效率与稳定性，对员工的行为方式进行柔性的间接约束，让职工尽可能地发挥自身的工作能力处理主要业务[1]。
二、将党建工作与企业内部精神文化融为一体的正确路径研究
（一）通过全新路径构建企业文化，推进精神文明建设
为了强化企业在市场中的竞争力，提升品牌知名度，完善内控机制，企业内部党务部门管理者应当认识到企业文化中所蕴含的人文理念的价值，开发国企的软实力，基于企业文化面向各级职工宣传具备道德感召力的服务理念与奉献精神，让企业内部文化建设的基本目标与党建工作的核心目标达成完全一致，统一工作方法与指导思路，将党建工作融入具体的生产经营机制之中。企业必须建立具备先进性与文化价值的理论体系，面向基层员工与各部门负责人详细阐述企业文化的特性与基本作用，推动企业文化的发展，重点解决遭遇困难的员工的个人问题，满足多数国企职工的精神文化需求与生活需求，发挥党组织的领导作用。国企内部党务部门必须集中力量，定期举办内容丰富、具备思想教育意义的文化活动，如理论辩论赛、集体讨论会等，让职工逐步形成对企业精神文化的认同感[2]。
（二）搭建在线文化传播平台，提升党建工作效率
为了进一步推动企业内部精神文化的发展与进步，改善员工的工作环境，国企管理者与党组织负责人必须首先树立起正确的管理理念，革新思政工作的实施方法，借助现代化数字传输技术搭建网络化信息交换平台，让国企职工在此类平台上自由发表思想观点，对近期企业内部文化活动与职业教育培训活动的内容、主题、实施方式进行讨论，党务工作者可参与到此类讨论之中，为在思想层面发生偏差的员工提供系统性的理论指导，使之从正确的思维路径认识企业现存的精神文化，主动面向员工传播各类有价值的文化教育信息，间接性地提升党建工作的实际成效。党务工作者必须帮助企业员工解决自身在工作中遭遇的疑难问题，结合时事热点引导职工从固定角度理解社会现象，为职工提供丰富的思想政治教育素材[3]。
三、结论
国企管理者必须与党务部门负责人共同制定贴近现实情况的精神文化建设方针，并以党和国家所颁行的施政纲领作为指导思想，调整党建工作的实施方式，将党务工作的主要实施方式与基本内容、主题与企业高层所制定的短期生产计划、长期发展战略融为一体，明确国企建设内部精神文化的正确路径与可用的建设措施，理清内部各部门之间的关系，进一步提升国企的内控水平，逐步完善企业党务部分的管理制度，制作更多体现马克思主义先进思想的企业文化产品，组织集体性的文化鉴赏活动。
参考文献：
[1]傅子健.国有企业党建与企业文化建设融合的探索[J].产业与科技论坛，2021，20（06）：232-233.
[2]李晓.国企党建工作与企业文化融合探索[J].办公室业务，2021（04）：21-22.
[3]肖迪.新媒体在国企党建融入企业文化工作中的应用研究[J].新媒体研究，2021，7（01）：37-39.
河钢矿业司家营北区分公司 063700
关键词：党建工作;企业文化;融合路径研究
前言：
党建工作者必须选择正确的思想政治教育切入点，以企业内部文化作为党建工作的载体，全面发挥政治导向、思想指导的基本作用，为企业的健康发展指明道路，让多数国企员工树立起正确的职业发展观与价值理念，对社会主义核心价值观产生强烈的认同感，从正确渠道入手，塑造各级职工的精神面貌，调整影响企业文化的环境因素与外在条件，规范员工的个人行为活动，发挥党建工作与配套的培训活动在思维层面的导向作用，为企业文化的发展创造有利的外部环境。
一、促使国企党建工作与企业文化走向融合的现实意义分析
企业文化能够发挥改善各级员工工作态度、提升职工道德水平与归属感的基本作用，可在精神层面赋予员工更多获得感与幸福感。新时代的党建工作应当把握基本关键点，让集体活动组织方式、思政教育主题带有浓厚的企业精神文化特征，以此全面提升国有企业的市场竞争力，改善企业的外部社会形象，让多數职工树立良好的职业工作态度与符合时代发展潮流的价值观，吸纳来自企业文化的精神力量，全面强化党建工作与相关宣传活动对各级职工的影响力，让职工在坚守基本行业规范的同时，基于企业集体文化风气，调整个人生活方式与工作方式，突出作为独立主体的职工在管理制度中的地位，以塑造企业精神、改变企业外部社会形象作为新时代党建工作的全新出发点，促使企业精神文化与党建工作进行高度融合，促使各级职工形成一致、健康的价值观，以此提升企业内控机制的运作效率与稳定性，对员工的行为方式进行柔性的间接约束，让职工尽可能地发挥自身的工作能力处理主要业务[1]。
二、将党建工作与企业内部精神文化融为一体的正确路径研究
（一）通过全新路径构建企业文化，推进精神文明建设
为了强化企业在市场中的竞争力，提升品牌知名度，完善内控机制，企业内部党务部门管理者应当认识到企业文化中所蕴含的人文理念的价值，开发国企的软实力，基于企业文化面向各级职工宣传具备道德感召力的服务理念与奉献精神，让企业内部文化建设的基本目标与党建工作的核心目标达成完全一致，统一工作方法与指导思路，将党建工作融入具体的生产经营机制之中。企业必须建立具备先进性与文化价值的理论体系，面向基层员工与各部门负责人详细阐述企业文化的特性与基本作用，推动企业文化的发展，重点解决遭遇困难的员工的个人问题，满足多数国企职工的精神文化需求与生活需求，发挥党组织的领导作用。国企内部党务部门必须集中力量，定期举办内容丰富、具备思想教育意义的文化活动，如理论辩论赛、集体讨论会等，让职工逐步形成对企业精神文化的认同感[2]。
（二）搭建在线文化传播平台，提升党建工作效率
为了进一步推动企业内部精神文化的发展与进步，改善员工的工作环境，国企管理者与党组织负责人必须首先树立起正确的管理理念，革新思政工作的实施方法，借助现代化数字传输技术搭建网络化信息交换平台，让国企职工在此类平台上自由发表思想观点，对近期企业内部文化活动与职业教育培训活动的内容、主题、实施方式进行讨论，党务工作者可参与到此类讨论之中，为在思想层面发生偏差的员工提供系统性的理论指导，使之从正确的思维路径认识企业现存的精神文化，主动面向员工传播各类有价值的文化教育信息，间接性地提升党建工作的实际成效。党务工作者必须帮助企业员工解决自身在工作中遭遇的疑难问题，结合时事热点引导职工从固定角度理解社会现象，为职工提供丰富的思想政治教育素材[3]。
三、结论
国企管理者必须与党务部门负责人共同制定贴近现实情况的精神文化建设方针，并以党和国家所颁行的施政纲领作为指导思想，调整党建工作的实施方式，将党务工作的主要实施方式与基本内容、主题与企业高层所制定的短期生产计划、长期发展战略融为一体，明确国企建设内部精神文化的正确路径与可用的建设措施，理清内部各部门之间的关系，进一步提升国企的内控水平，逐步完善企业党务部分的管理制度，制作更多体现马克思主义先进思想的企业文化产品，组织集体性的文化鉴赏活动。
参考文献：
[1]傅子健.国有企业党建与企业文化建设融合的探索[J].产业与科技论坛，2021，20（06）：232-233.
[2]李晓.国企党建工作与企业文化融合探索[J].办公室业务，2021（04）：21-22.
[3]肖迪.新媒体在国企党建融入企业文化工作中的应用研究[J].新媒体研究，2021，7（01）：37-39.
河钢矿业司家营北区分公司 063700