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我国社会经济体制的转型发展,意味国有煤炭企业在经营管理过程中,需要充分重视探索改革路径,如此才能更好的顺应时代发展趋势及当前市场环境,提升自身竞争实力。组织人事工作的创新对促进国有煤炭企业经营绩效增长以及企业组织效率均有着重要的促进作用。为此,本文针对如何创新国有煤炭企业组织人事工作展开探讨,以期探索国有煤炭企业健康、持续发展的新路径。