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目的通过计算机网络完成年度干部360度全方位测评考核，摆脱手工操作的繁琐，达到考评数据的科学性、真实性、直观性、保密性，为干部的管理及领导层任免干部提供可靠的决策依据。方法应用计算机网络采用人机对话的形式，由测评人对被测评人的考评试卷内容进行逐一回答，通过计算机汇总，统计出每位被测评人的全方位测评成绩。结果连续三年对医院60余名管理干部360度考核测评，从上级、同级、下级、自评四个层面来看，上级和同级分数打分较低，下级和自评打分较高，敬业精神和思想品德方面打分稍高，总成绩90分以上达到优秀的占7．83％，