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文化对组织管理产生重要并深远的影响。目前,立足于我国本土文化的实证研究还处于起步阶段,缺乏一个与组织管理有关的中国典型文化测量工具。在文献回顾的基础上,文章通过员工访谈编制了与组织管理有关的中国典型文化的测量量表。借助于来自我国内地13个省份的大样本问卷调研获取的数据,证实了中国典型文化五维结构模型(和谐倾向、人情倾向、面子倾向、集体主义倾向、等级倾向)的合理性,量表具有较好的信度和效度。