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作者简介：张卫红（1984年1-），性别：女，民族：汉，籍贯：山西古交，职务：机要员，单位：西山煤电股份有限公司西铭矿选煤厂，职称：助理政工师。
摘要：从改革开放至今，我国在经济方面取得了令世人瞩目的成就，我国的企业在经济繁荣的背景下，也面临着许多竞争和机遇，为了适应这种激烈的竞争环境，企业有必要加强政工干部队伍的建设和完善，本文从分析企业政工干部对于建设的意义，再到政工干部队伍建设所遇到的问题来具体分析完善企业政工干部队伍建设的措施。
关键词：企业；政工干部；队伍的完善
众所周知，我国当前的经济形式呈现较为明朗的形式，社会主义市场经济体制不断完善，企业也追随着经济发展的大好趋势，深入进行体制改革，并且在企业的思想政治工作方面也追求相应的完善。然而在思想政治工作不断完善的同时，企业也面临着政工干部队伍建设出现的许多问题和阻碍，因此我们应积极研究出一系列加强企业政工队伍建设的方式。
一、企业政工干部队伍不断完善的意义
企业中的思想政治工作主要是通过解决内部员工的思想层面上的问题从而解决企业内部的问题，我们大致将其意义分为三点，1.为了做好企业的思政工作，我们要加强企业政工干部队伍的完善。在金融危机爆发的大背景的影响下，虽然我国社会主义经济体制在不断完善，但面临着全球经济形势的急转直下，企业思想政治工作也需要进行一些深刻而直接的转变。为了适应企业思想政治工作的转变，我们必须加强政工干部队伍的完善，这样才有利于巩固企业思想政治工作的基础。2.完善企业的政工干部队伍建设，有利于企业改革的顺利进行。企业面对着当前世界市场上激烈的竞争，若想企业的经济继续向有利方向发展，企业需解决的问题也是相当多的，例如经济全球化的加深导致了一系列的问题，全球生产的分工日渐细化，产业结构日益复杂，生产和分配的方式也有所不同，因此，作为企业顺利运行的思想基础，在保证企业机制顺利运行的前提下，在不断开拓市场，提升经济效益的目的下，还要做好对企业内部各类型人员的关系稳定的维持工作。而以上所描述的这些问题，都需要通过企业的政工干部队伍来完成，因此加上企业政工干部队伍的完善有重要的意义。3.进一步完善企业政工干部队伍的建设，能够及时的为企业的员工解决现实中遇到的困难和问题。企业中，政工队伍几乎每天都在面临着解决企业内部员工思想和生活上的问题。
二、当前企业政工干部队伍建设方面存在的主要问题
（一）政工人员思想松散
大众对于企业政工队伍的工作的认识存在偏差，部分人认为，企业以生产创收益，应注重的是经济建设方面的问题，而不是政工干部对于建设的思想层面的问题。并且在政工人员的原则上，也采取较为宽松的原则选拔，导致政工干部队伍的水平参差不齐。企业政工人员对于自己的工作没有一个正确的认知，大多是人云亦云，觉得自己的工作只是思想层面上的嘴皮子功夫，没有实际意义，从而导致他们对于工作无法全身心的投入，在企业政工队伍不断精简人员的大形势下，政工人员的心理压力也在变大，导致他们对于自己的本质工作缺乏基本的积极性。
（二）思政工作得不到重视
企业政工干部始终觉得自己的地位不高，据有关调查显示，许多政工队伍中的干部希望转调到技术部门，从事生产技术活动，从而获取更高的收益，也达到了自身价值的提升，也正因为他们对自己的定位过低，导致他们不够热爱自己的工作岗位。企业的政工工作普遍存在着与现实差异的落差感，因为政工工作的工作层面很窄，只通过自身的学习也无法提高任何的专业技能。至于职称的评定和升职更是遥遥无期。所以使得许多打算从政的人员望而却步。
（三）政工人员思想落后
企业政工干部队伍相对于企业的其他部门，学习的机会较少，在当今这个信息飞速更新的年代，擅长于思想工作的企业政工部门如果不及时更新自己的知识储备，则会使自己很快落后于世界，落后于他人，更无法为企业服务。企业的思想政治工作对于干部队伍内的人员要求是非常高的，不仅要有极高的思想道德素质，也要有一定的文化积淀，而现在却少有人能具有这样的素质，也或者具有这样素质的人也很少乐于从事这种工作，可以说企业政工人才极其缺乏。
三、完善企业政工干部队伍建设的措施
目前我国企业中的思政工作部门在承载着推动企业正常运转，提高企业效益的使命。因此我们必须正确认识企业政工队伍建设的重要意义，在增强企业竞争力的同时，探讨建设企业政工干部队伍的措施。
（一）充分发挥党员干部在思政工作中的作用
重视党在思政工作中的领导能力，我们要切实将企业的思想政治工作落实到企业日常的经营管理之中。可以根据实际情况设计相关制度，将政工队伍对企业的影响力提升至最大。企业政工干部队伍要时刻根据党的领导方针，及时对当前社会中的新颖的知识和理念进行学习，在提升自己技能的基础上，更好的为大众服务。
（二）制定出良好的竞争机制
为了完善企业的政工干部队伍，要在队伍之间形成良好的竞争机制，使队伍在竞争中提升自己的能力，更高效的完成企业交给自己的思想政治上的任务。另外还要积极选举有能力的人成为政工队伍中的领导者，以增强队伍的凝聚力和工作的积极性。
（三）提高政工人员思想认识
对于这个问题，有些人可能会认为政工干部每日只是流于形式的思想教育，并没有实际意义。对于存在这样想法的人们，只能说他们的想法过于片面，没有系统而全面的看待问题。因为在企业日常的生产工作中，政工队伍还是有其独特的优势和特质。他们作用于员工的思想上，属于脑力劳动的范畴。企业政工干部队伍的日常工作对象是企业的员工，他们的劳动也是无形的付出，这种无形的付出无论是对于员工还是企业。
（四）强化政工队伍学习能力
企业的政工队伍要时刻加强自身的自觉学习的能力，没有理论知识的指导，就无法解决实际生活中遇到的问题。因此干部队伍需提高自身的理论知识的学习能力，增强学习的自觉性，适时的将理论与实际结合起来，提升企业的工作效率。
总结：
企业的政工干部队伍的建设虽面临着许多棘手的问题，但思想上的重视才能真正的指导他们在日常工作中的实际行动，思想工作对于企业日常工作开始具有指导的意义。（作者单位：西山煤电股份有限公司西铭矿选煤厂）
参考文献：
[1]劉永彬，刘建章，李艳秋.新时期思想政治工作对政工干部的新要求[J].时代周刊，2009（09）
[2]曾令芬.当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨[J].经营管理者，2010（06）
[3]刘正富，邓刚，邹婕婕.推进企业复合型政工人才队伍建设[J].经验管理，2011（06）
摘要：从改革开放至今，我国在经济方面取得了令世人瞩目的成就，我国的企业在经济繁荣的背景下，也面临着许多竞争和机遇，为了适应这种激烈的竞争环境，企业有必要加强政工干部队伍的建设和完善，本文从分析企业政工干部对于建设的意义，再到政工干部队伍建设所遇到的问题来具体分析完善企业政工干部队伍建设的措施。
关键词：企业；政工干部；队伍的完善
众所周知，我国当前的经济形式呈现较为明朗的形式，社会主义市场经济体制不断完善，企业也追随着经济发展的大好趋势，深入进行体制改革，并且在企业的思想政治工作方面也追求相应的完善。然而在思想政治工作不断完善的同时，企业也面临着政工干部队伍建设出现的许多问题和阻碍，因此我们应积极研究出一系列加强企业政工队伍建设的方式。
一、企业政工干部队伍不断完善的意义
企业中的思想政治工作主要是通过解决内部员工的思想层面上的问题从而解决企业内部的问题，我们大致将其意义分为三点，1.为了做好企业的思政工作，我们要加强企业政工干部队伍的完善。在金融危机爆发的大背景的影响下，虽然我国社会主义经济体制在不断完善，但面临着全球经济形势的急转直下，企业思想政治工作也需要进行一些深刻而直接的转变。为了适应企业思想政治工作的转变，我们必须加强政工干部队伍的完善，这样才有利于巩固企业思想政治工作的基础。2.完善企业的政工干部队伍建设，有利于企业改革的顺利进行。企业面对着当前世界市场上激烈的竞争，若想企业的经济继续向有利方向发展，企业需解决的问题也是相当多的，例如经济全球化的加深导致了一系列的问题，全球生产的分工日渐细化，产业结构日益复杂，生产和分配的方式也有所不同，因此，作为企业顺利运行的思想基础，在保证企业机制顺利运行的前提下，在不断开拓市场，提升经济效益的目的下，还要做好对企业内部各类型人员的关系稳定的维持工作。而以上所描述的这些问题，都需要通过企业的政工干部队伍来完成，因此加上企业政工干部队伍的完善有重要的意义。3.进一步完善企业政工干部队伍的建设，能够及时的为企业的员工解决现实中遇到的困难和问题。企业中，政工队伍几乎每天都在面临着解决企业内部员工思想和生活上的问题。
二、当前企业政工干部队伍建设方面存在的主要问题
（一）政工人员思想松散
大众对于企业政工队伍的工作的认识存在偏差，部分人认为，企业以生产创收益，应注重的是经济建设方面的问题，而不是政工干部对于建设的思想层面的问题。并且在政工人员的原则上，也采取较为宽松的原则选拔，导致政工干部队伍的水平参差不齐。企业政工人员对于自己的工作没有一个正确的认知，大多是人云亦云，觉得自己的工作只是思想层面上的嘴皮子功夫，没有实际意义，从而导致他们对于工作无法全身心的投入，在企业政工队伍不断精简人员的大形势下，政工人员的心理压力也在变大，导致他们对于自己的本质工作缺乏基本的积极性。
（二）思政工作得不到重视
企业政工干部始终觉得自己的地位不高，据有关调查显示，许多政工队伍中的干部希望转调到技术部门，从事生产技术活动，从而获取更高的收益，也达到了自身价值的提升，也正因为他们对自己的定位过低，导致他们不够热爱自己的工作岗位。企业的政工工作普遍存在着与现实差异的落差感，因为政工工作的工作层面很窄，只通过自身的学习也无法提高任何的专业技能。至于职称的评定和升职更是遥遥无期。所以使得许多打算从政的人员望而却步。
（三）政工人员思想落后
企业政工干部队伍相对于企业的其他部门，学习的机会较少，在当今这个信息飞速更新的年代，擅长于思想工作的企业政工部门如果不及时更新自己的知识储备，则会使自己很快落后于世界，落后于他人，更无法为企业服务。企业的思想政治工作对于干部队伍内的人员要求是非常高的，不仅要有极高的思想道德素质，也要有一定的文化积淀，而现在却少有人能具有这样的素质，也或者具有这样素质的人也很少乐于从事这种工作，可以说企业政工人才极其缺乏。
三、完善企业政工干部队伍建设的措施
目前我国企业中的思政工作部门在承载着推动企业正常运转，提高企业效益的使命。因此我们必须正确认识企业政工队伍建设的重要意义，在增强企业竞争力的同时，探讨建设企业政工干部队伍的措施。
（一）充分发挥党员干部在思政工作中的作用
重视党在思政工作中的领导能力，我们要切实将企业的思想政治工作落实到企业日常的经营管理之中。可以根据实际情况设计相关制度，将政工队伍对企业的影响力提升至最大。企业政工干部队伍要时刻根据党的领导方针，及时对当前社会中的新颖的知识和理念进行学习，在提升自己技能的基础上，更好的为大众服务。
（二）制定出良好的竞争机制
为了完善企业的政工干部队伍，要在队伍之间形成良好的竞争机制，使队伍在竞争中提升自己的能力，更高效的完成企业交给自己的思想政治上的任务。另外还要积极选举有能力的人成为政工队伍中的领导者，以增强队伍的凝聚力和工作的积极性。
（三）提高政工人员思想认识
对于这个问题，有些人可能会认为政工干部每日只是流于形式的思想教育，并没有实际意义。对于存在这样想法的人们，只能说他们的想法过于片面，没有系统而全面的看待问题。因为在企业日常的生产工作中，政工队伍还是有其独特的优势和特质。他们作用于员工的思想上，属于脑力劳动的范畴。企业政工干部队伍的日常工作对象是企业的员工，他们的劳动也是无形的付出，这种无形的付出无论是对于员工还是企业。
（四）强化政工队伍学习能力
企业的政工队伍要时刻加强自身的自觉学习的能力，没有理论知识的指导，就无法解决实际生活中遇到的问题。因此干部队伍需提高自身的理论知识的学习能力，增强学习的自觉性，适时的将理论与实际结合起来，提升企业的工作效率。
总结：
企业的政工干部队伍的建设虽面临着许多棘手的问题，但思想上的重视才能真正的指导他们在日常工作中的实际行动，思想工作对于企业日常工作开始具有指导的意义。（作者单位：西山煤电股份有限公司西铭矿选煤厂）
参考文献：
[1]劉永彬，刘建章，李艳秋.新时期思想政治工作对政工干部的新要求[J].时代周刊，2009（09）
[2]曾令芬.当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨[J].经营管理者，2010（06）
[3]刘正富，邓刚，邹婕婕.推进企业复合型政工人才队伍建设[J].经验管理，2011（06）