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中国华夏五千年的历史，积淀了大量的丰富的文化，对中国乃至世界都产生了深远影响。对于传统文化的态度即取其精华去其糟粕，将人力资源管理理论和这些精华文化很好地结合起来，以促进中国乃至世界人力资源管理的发展。一直以来，我国的管理理论都是从西方引进，但由于地域及人文等各方面的差异，这些西方理论不能很好地在中国本土发挥其作用，所以，应该很好地透彻地学习中国传统文化，真正地将中国文化和西方理论融合在一起。