关于工作人员的管理一直都是所有事业单位重要问题,只有更加合理地分配工作人员,才能够做到促进事业单位的全方面发展,使相关单位获取更多利益.关于工资的分配是工作人员分配问题的关键,不同岗位上的工作人员要根据自己对单位所做出的贡献收入不同的工资.事业单位所收获的利益全部来自公司工作人员的不断努力,所以根据不同的岗位给不同的工作人员安排高低不等的工资是至关重要的,这种方式是最公平的分配方式,也符合我们国家按劳分配为主体的分配制度,这样之后,可以有效的增加工作人员对单位的热情以及对相关工作的激情,使各个岗位上的不同工作人员都能负起自己岗位上的责任,争取为相关事业单位获取到更多的利益,使相关事业单位能够更加快速地进步.那么,如何更好地分配单位中工作人员的岗位呢? 每一个工作人员都处于不同的水平,各单位应该以这些工作人员的水平为基础,按照每个工作人员不同的优点与缺点,为每一个工作人员分配到最适合他们的岗位,并且根据这些工作人员给单位带来利益的多少来合理为他们分配工资.本篇文章就阐述了我国煤矿单位在运行的过程当中所遇到的难题,还有各个工作单位对工作人员工资的分配情况,并对此提出了相关的解决办法.