会主义企业道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，面临竞争激烈的市场经济，加强现代企业职业道德建设不仅具有客观必要性，而且具有极端迫切性。当前，加强企业职业道德素质，应抓好五个环节。
　　
　　一、提升认识，正确处理义利关系
　　
　　市场经济是利益驱动的经济，市场运作的动力是参与市场竞争各方面追求自利的动机。把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标，就必须肯定企业追求自利是正当的行为。在企业道德建设中，不能忽视企业与职工利益，不能光讲义，不讲利，关键在于引导企业和职工用正确的手段和方式获得利益。完善的市场经济不仅是法制经济，还是道德经济。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和信息技术的发展，企业行为将越来越置于消费者和社会公众的监督之下，企业的不道德行为最终将会毁灭自己。因此，在进行企业道德建设中，企业经营者和职工必须认识到，加强企业道德建设，表面看是利他的，实际上是利他利己的双重行为，结果会达到双赢。
　　
　　二、强化教育，不断提升企业员工的职业道德意识
　　
　　企业的职员或工人是办好企业的基本力量，他们从事的工作涉及到企业内外生产经营管理的方方面面，他们的道德风貌同样关系到企业的生存和发展。因此，他们的道德建设是企业道德建设的基础。企业员工道德建设的基本要求是：热爱企业，热爱劳动，遵纪守法，恪守公德，努力学习，完善自我。企业员工道德建设的主要途径，一是组织员工学习道德规范，二是组织具有道德教育意义的员工开展业余活动，三是运用正反典型进行教育。
　　
　　三、制定规范，推进科学管理
　　
　　职业道德规范是职工工作的行为准则，是职业道德建设的重要内容。要加强和改进职业道德建设，必须有一套完善的岗位职业道德规范。职业道德规范的制定，应结合企业实际，将《公民道德建设实施纲要》提出的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”这五项基本规范作为核心内容，并将之具体化，使其成为职工自觉遵守的行为准则。当然，道德准则应当有利于并服务于现代企业的科学管理。企业道德准则所规范的主要内容是企业与其利益相关者——员工、顾客、股东、政府、社区、社会大众等的责任关系。道德准则一方面规范员工的行为，如面对利益冲突时应有的准则；另一方面规范企业的行为，它包含着企业的经营理念和道德理想，反映企业生存的基本意义，企业行为的基本方向。
　　此外，还要通过机制驱动道德准则的执行。企业道德准则只有被执行才有意义。企业要建立和完善道德导向机制、激励约束机制、自律他律的监督机制，企业党政工团齐抓共建的合成机制，通过机制驱动，促使职工养成良好的道德习惯。
　　
　　四、营造环境，积极开展企业文化建设
　　
　　企业文化是指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下，企业在经营活动过程中所创造并逐步形成的独具特色的共同思想作风、价值观念和行为准则。它主要体现为企业在活动中所创造的精神财富。长期的道德实践表明，一个企业的文化环境在职工的道德养成中发挥着潜移默化的作用。企业文化建设包含广泛的内容，比如，塑造企业精神，营建文化氛围，实施思想教育，开展健康娱乐活动，美化企业环境等等，均属于企业文化建设的范围。就加强企业道德建设而言，企业文化建设应当成为企业道德建设的载体，自觉地把职业道德教育纳入企业文化建设之中，成为企业文化建设的重要方面。
　　
　　五、加强宣传，展示企业的道德理想和行为
　　
　　良好的企业道德只有展示给社会公众才有资源价值，但由于信息的不完整性，社会公众只能从媒体报道中了解企业行为。因此，企业应强化宣传意识，积极参加公益活动，加强和媒体的联系，争取各种机会，采取多种方式，宣传企业的道德理想和价值追求，从而达到企业与社会公众之间的相互了解和认知。同时，把良好的企业道德形象扩散出去并根植于社会公众的心目中，为企业赢得较高的知名度和美誉度。
　　(作者单位：浙江丽水师专职业技术学院)