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分析目前军队医院聘用制人员薪酬体系存在的不足及原因,运用人力资源管理的原理及方法,提出设计合理薪酬的方法步骤,最大限度地解决不合理薪酬所带来的矛盾和问题。
论军队医院聘用制人员薪酬体系的合理设计
【摘 要】
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分析目前军队医院聘用制人员薪酬体系存在的不足及原因,运用人力资源管理的原理及方法,提出设计合理薪酬的方法步骤,最大限度地解决不合理薪酬所带来的矛盾和问题。
【机 构】
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解放军86临床部
【出 处】
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东南国防医药
【发表日期】
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2009年1期
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