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通过对中国企业高管团队人际信任违背影响因素的理论梳理、问卷调查与分析讨论，结果表明：组织、团队和个体层面的各项影响因素均对企业高管团队人际信任违背具有不同程度的影响作用；高管团队人际信任违背的主要影响因素以组织层面因素为主；对三类不同性质的企业，国有企业个体因素的影响作用较大，民营企业组织因素的影响作用较大，合资企业团队因素的影响作用较大。