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下级逆向领导上级是一种非正式的领导模式,由于缺乏法定权力的保障和科学有效的操作标准,在认识和实践过程中存在以功能视角对待关系导致关系异化、刻意表现自我导致领导权威弱化、上下级角色颠倒引发越轨行为三大误区。为此,应从把握关系尺度、明确权责和正确定位、建立健全监控机制三方面进行防避。
下级逆向领导上级的常见误区与防避思路
【摘 要】
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下级逆向领导上级是一种非正式的领导模式,由于缺乏法定权力的保障和科学有效的操作标准,在认识和实践过程中存在以功能视角对待关系导致关系异化、刻意表现自我导致领导权威
【机 构】
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西南大学政治与公共管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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2018年重庆市研究生科研创新项目“乡村振兴战略视域下北碚区乡镇公务员能力建设研究”(项目编号:CYS18111)
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