浅议变革管理软技能的“新三商”

来源 :农村金融研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zcykf
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业如何在变化莫测的世界经济大潮中乘风破浪,唯有"以变应变"。要想实现卓有成效的变革管理,不仅要求管理者具有管理专业知识,更需要其拥有能够影响和推动个人和集体的思维、情绪、意识与文化转变的非认知性能力,即变革管理软技能。论文阐述了变革管理软技能中胆商、德商、情商的具体内涵与行为表现,为企业管理者提升变革管理"新三商"指明方向。
其他文献
中国农业银行江西省余干县支行周锋荣2013年6月16日来稿指出,员工行为排查是一项有效的员工动态管理措施。针对员工行为管理中的薄弱点,要调整工作方法,对症下药,开展好排查工作
结合多年职业教育实践基础,对《计算机基础》课程进行了重新设计,并根据职业教育特点进行课程改革,从新教育理念的运用、学生学习方案的设计、素材性课程资源开发、现代教育
从公允价值的内涵和与其他计量属性的关系着手,分析了它在新经济条件下表现出的优越性和不足,并提出了相应的对策和建议。
2011年以来,面对复杂多变的国际国内经济环境,中国经济经历了多重考验;随着世界经济复苏的不稳定性和不确定性上升,2012年的世界经济总体形势仍将不容乐观。根据刚刚结束的中
实现学科服务是社会发展的客观要求,高校图书馆应把握机遇,实现学科服务模式的创新,进一步实现和深化高校图书馆服务功能,为高校建设和发展服务。