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在我国传媒行业日渐市场化、产业化的大背景下，各家电视台进行全方位的改革。然而，伴随改革的深入，体制制约的瓶颈也日益凸显。这些电视台无不是政府行政管辖下的事业单位，其人事、财务、干部、资产直至节目等全部要素，都按照事业单位属性管理，与现代企业管理制度迥异不同。在国内事业单位属性体制没有通盘的、根本性变革的环境下，有些电视台单兵突进，深人体制改革，其中直接涉及员工经济利益和社会保障的人事体制改革，路径与效果究竟如何？