论文部分内容阅读
（开滦（集团）有限责任公司荆各庄矿业分公司 063026）
摘要：在当代社会中，党建文化与思想政治教育已备受重视，现代企业中对于这两项的发展愈来愈重视，是发展企业基石中的重要一步，作为党组织方案的一个核心内容，为更好的切實发展这两项内容，作为基础动力，更好的去发展，深入。本章就通过各个企业的不同发展情况，为现代企业存在的一些漏洞去良好的解决，提出合理化的建议，为企业作参考。
关键词：党建设，融合，问题解决，政治教育
引言：在中国共产党的长期发展路线中，之所以有这么成功胜利的成就，主要有一部分原因是由于有政治思想教育这个中流砥柱的支撑，企业最近几年开始更加注重思想教育与党建文化建设的结合发展，在全球经济发展愈完善的同时，企业也对于员工有着更加苛刻的要求，随着要求得提升，对于员工也是一个严峻的考验，例如多元化的发展，多方向的实施，与全新前所未有的机会与不同的挑战。所以，就上述而论，为企业的宏伟发展，切实领悟党建设，政治教育的意义，对现实和谐社会的发展，具有重大意义。
一、企业党建文化与思想政治教育融合的重要意义
1.1党建文化与思想政治教育融合，培育企业核心竞争力
随着现代的快速科技发展，无论是作为奖项的分配制度还是人员管理的人事制度，都切实关系到员工的切身利益，在现实社会中，由于改变了传统的‘大锅饭’理念，所以经济现状也就必定自然发生变化，作为核心竞争力的主要体现，最主要的是要发展好员工之间的内部关心，做到员工团结，内部团结，人心合一，才能真正的做到企业凝聚力的体现，为企业的良好发展垫下基础。
1.2党建文化与思想政治教育结合，更好地保障教育活动效果
因现代企业不是完全的特别注重员工的切实利益，且工作量十分庞大，员工的眼里会认为自身存在的企业是空洞且发展力不强的，所以这样会导致员工的自身贡献的欲望不大，没有真正体现出思想政治教育的真正需要起到的作用，正是由于这样原因的出现，所以企业才更应该注重企业自身的经济发展状况，实际推动企业的经济发展，对员工的思想教育工作更重视，才能更好保持教育与经济效果。
二、企业党建文化与思想政治教育的融合现状
2.1党建文化与思想政治教育缺少切实性
从现代企业的发展现状去观察，很多企业在思想政治教育工作上做的还不够完善，许多还都只是片面的存在，只考虑了经济利益的存在，从而将思想教育的教育手段忽视了，这才是企业真正的问题所在，站在企业领导的角度去看待问题，不应只片面的去看待经济利益问题，而没有真正的去站在员工的角度去看， 没有重视对员工的理念信仰与责任，道德的培育，在现在飞速发展的社会理念中，且党干部的受教育程度参差不齐时，如何有效切实的提升党建文化与政治思想教育效率，成了我们应关注的问题。
2.2党建文化与思想政治教育的创新力度不足
随着当代信息化与网络化的飞速发展，人们获取信息的渠道愈来愈多，若还想对员工采取传统化的教育方式，那就是十分有难度的，不仅不容易让员工加以重视，也不容易让员工有太过于强烈的加入党组织的愿望，从而难以发挥党建文化与思想政治教育的切身现实意义。
2.3党建文化与思想政治教育的人才匮乏
现代企业中，员工普遍偏向于中年化的趋势，再加上招募员工时对于专业技能知识不完全重视，导致现在企业的员工专业知识匮乏，专业技能掌握的也不是十分完全，所以注重专业技能的掌握是当今企业的一个衡量标准，然而，现代企业对于高管这一职位也是十分缺乏的，所以对于当今企业的员工，他们的文化素养，专业技能的提升都有很大的提升空间。
三、优化企业党建文化与思想政治教育融合发展的几点建议
3.1坚持以科学发展观作为指导思想
‘发展’，‘循环’，‘以人为本’作为科学发展观的几个重要名詞，实现全面的可持续性 发展已经成为每个企业的成功目标，在现代企业的生存与发展中，离不开文化环境的渲染与烘托，在面对这项问题出现的同时，许多企业家都很透彻的看出，只有解决人自身存在的问题，才能大幅度的解决问题的关键部分，只有专项的一项项落实的解决，才能解决事件的本质问题，许多员工都会这么去想，只要完成了自己的本职工作就已经大功告成了，不必再去考虑更多的事件，可现在的企业缺少的就是对员工灌输为公司着想的意识，只有员工人人都具有了这种意识，才会从本质上解放员工的思想。
3.2构建并完善党建思想政治工作体系
在现代，加强党的中央建设与奠定基层的理念深入民心，可以说这两点是迈向企业成功的基石，同时在落实党的方针的同时，也需要采取积极向上的态度去面对，在处于党的问题时应从容，乐观的去看待，在事件的处理上，应做到团结民众，凝聚人心的理念，同时，企业在面对实践操作的同时，应充分的调及民众的积极性，让员工有足够的兴趣去参与其中，这是最主要的。
3.3抓好党风廉政建设
首先，做到党风廉政建设的重要进行，以及保证其宣传能够顺利推行，这就对选择载体有很大的说法，选用多元化的载体去探讨是切实可行的一种方案，树立民主风范同时也是一个重要的体现，宣传的主要方法在于张贴廉政干部的海报，加大宣传力度，深入廉政官员的家庭，做深入民心的问候等，同时可以让公认的廉政人员做大型的汇报会，做好切实民主谈话，就可以做到深入民心，大力宣传的目的，与此同时，也应该做好创新意识，对企业中的监督工作也不可放弃，应做到采购管理，物资管理等各种管理化的切实实施，对于各项的专项活动内容也应同时严肃监督，不应松懈当中的任何步骤，遵循做到以党中心为核心的发展理念，形成企业的核心竞争力的目标。
参考文献：
[1] 赵国平.做好企业思想政治工作的几点思考 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2013 （11）
[2]王春江.探析国有企业党建思想政治工作对构建和谐企业的作用[J].东方企业文化，2012（6）
[3]刘仲元.加强党建思想政治工作为实现小康社会提供坚强保证[J].学理论，2013（17）
摘要：在当代社会中，党建文化与思想政治教育已备受重视，现代企业中对于这两项的发展愈来愈重视，是发展企业基石中的重要一步，作为党组织方案的一个核心内容，为更好的切實发展这两项内容，作为基础动力，更好的去发展，深入。本章就通过各个企业的不同发展情况，为现代企业存在的一些漏洞去良好的解决，提出合理化的建议，为企业作参考。
关键词：党建设，融合，问题解决，政治教育
引言：在中国共产党的长期发展路线中，之所以有这么成功胜利的成就，主要有一部分原因是由于有政治思想教育这个中流砥柱的支撑，企业最近几年开始更加注重思想教育与党建文化建设的结合发展，在全球经济发展愈完善的同时，企业也对于员工有着更加苛刻的要求，随着要求得提升，对于员工也是一个严峻的考验，例如多元化的发展，多方向的实施，与全新前所未有的机会与不同的挑战。所以，就上述而论，为企业的宏伟发展，切实领悟党建设，政治教育的意义，对现实和谐社会的发展，具有重大意义。
一、企业党建文化与思想政治教育融合的重要意义
1.1党建文化与思想政治教育融合，培育企业核心竞争力
随着现代的快速科技发展，无论是作为奖项的分配制度还是人员管理的人事制度，都切实关系到员工的切身利益，在现实社会中，由于改变了传统的‘大锅饭’理念，所以经济现状也就必定自然发生变化，作为核心竞争力的主要体现，最主要的是要发展好员工之间的内部关心，做到员工团结，内部团结，人心合一，才能真正的做到企业凝聚力的体现，为企业的良好发展垫下基础。
1.2党建文化与思想政治教育结合，更好地保障教育活动效果
因现代企业不是完全的特别注重员工的切实利益，且工作量十分庞大，员工的眼里会认为自身存在的企业是空洞且发展力不强的，所以这样会导致员工的自身贡献的欲望不大，没有真正体现出思想政治教育的真正需要起到的作用，正是由于这样原因的出现，所以企业才更应该注重企业自身的经济发展状况，实际推动企业的经济发展，对员工的思想教育工作更重视，才能更好保持教育与经济效果。
二、企业党建文化与思想政治教育的融合现状
2.1党建文化与思想政治教育缺少切实性
从现代企业的发展现状去观察，很多企业在思想政治教育工作上做的还不够完善，许多还都只是片面的存在，只考虑了经济利益的存在，从而将思想教育的教育手段忽视了，这才是企业真正的问题所在，站在企业领导的角度去看待问题，不应只片面的去看待经济利益问题，而没有真正的去站在员工的角度去看， 没有重视对员工的理念信仰与责任，道德的培育，在现在飞速发展的社会理念中，且党干部的受教育程度参差不齐时，如何有效切实的提升党建文化与政治思想教育效率，成了我们应关注的问题。
2.2党建文化与思想政治教育的创新力度不足
随着当代信息化与网络化的飞速发展，人们获取信息的渠道愈来愈多，若还想对员工采取传统化的教育方式，那就是十分有难度的，不仅不容易让员工加以重视，也不容易让员工有太过于强烈的加入党组织的愿望，从而难以发挥党建文化与思想政治教育的切身现实意义。
2.3党建文化与思想政治教育的人才匮乏
现代企业中，员工普遍偏向于中年化的趋势，再加上招募员工时对于专业技能知识不完全重视，导致现在企业的员工专业知识匮乏，专业技能掌握的也不是十分完全，所以注重专业技能的掌握是当今企业的一个衡量标准，然而，现代企业对于高管这一职位也是十分缺乏的，所以对于当今企业的员工，他们的文化素养，专业技能的提升都有很大的提升空间。
三、优化企业党建文化与思想政治教育融合发展的几点建议
3.1坚持以科学发展观作为指导思想
‘发展’，‘循环’，‘以人为本’作为科学发展观的几个重要名詞，实现全面的可持续性 发展已经成为每个企业的成功目标，在现代企业的生存与发展中，离不开文化环境的渲染与烘托，在面对这项问题出现的同时，许多企业家都很透彻的看出，只有解决人自身存在的问题，才能大幅度的解决问题的关键部分，只有专项的一项项落实的解决，才能解决事件的本质问题，许多员工都会这么去想，只要完成了自己的本职工作就已经大功告成了，不必再去考虑更多的事件，可现在的企业缺少的就是对员工灌输为公司着想的意识，只有员工人人都具有了这种意识，才会从本质上解放员工的思想。
3.2构建并完善党建思想政治工作体系
在现代，加强党的中央建设与奠定基层的理念深入民心，可以说这两点是迈向企业成功的基石，同时在落实党的方针的同时，也需要采取积极向上的态度去面对，在处于党的问题时应从容，乐观的去看待，在事件的处理上，应做到团结民众，凝聚人心的理念，同时，企业在面对实践操作的同时，应充分的调及民众的积极性，让员工有足够的兴趣去参与其中，这是最主要的。
3.3抓好党风廉政建设
首先，做到党风廉政建设的重要进行，以及保证其宣传能够顺利推行，这就对选择载体有很大的说法，选用多元化的载体去探讨是切实可行的一种方案，树立民主风范同时也是一个重要的体现，宣传的主要方法在于张贴廉政干部的海报，加大宣传力度，深入廉政官员的家庭，做深入民心的问候等，同时可以让公认的廉政人员做大型的汇报会，做好切实民主谈话，就可以做到深入民心，大力宣传的目的，与此同时，也应该做好创新意识，对企业中的监督工作也不可放弃，应做到采购管理，物资管理等各种管理化的切实实施，对于各项的专项活动内容也应同时严肃监督，不应松懈当中的任何步骤，遵循做到以党中心为核心的发展理念，形成企业的核心竞争力的目标。
参考文献：
[1] 赵国平.做好企业思想政治工作的几点思考 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2013 （11）
[2]王春江.探析国有企业党建思想政治工作对构建和谐企业的作用[J].东方企业文化，2012（6）
[3]刘仲元.加强党建思想政治工作为实现小康社会提供坚强保证[J].学理论，2013（17）