【摘 要】
：
无论从“提供公益服务、追求社会效益”的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法
论文部分内容阅读
无论从“提供公益服务、追求社会效益”的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法和实证研究法,对事业单位构建员工绩效考评体系进行了探索.文献研究法发现,CMF理论（可对比的多维度绩效评价理论）既吸纳了KPI、MBO、360度考评等绩效考评方法的优点,又增加了多维度的、可对比的绩效评价特色,可指导事业单位落实员工绩效考评的关键点.实证研究法证明,JT局运用CMF理论构建员工绩效考评体系是成功的案例,值得各事业单位参考和借鉴.
其他文献
新商科背景下的教学模式具有强大的师资力量、广阔的教学平台、系统的教学课程。人力资源管理本科专业的人才培养模式在新商科背景下,应该不断创新和改进,融合到新商科的实践
纷繁复杂的规则制度充斥着人们的生活，但也因此激发了对自由的渴望：物质享受与生活方式日益丰富多样，逐渐唤醒了人们对品味与个性的追求。作为生活形态与社会多元化发展的驱动力
科学研究发现，驾驶员在没有饮酒的情况下行车，发现前方有危险情况后，从视觉感知到踩制动器的动作中间的反应时间为0．75秒，饮酒后尚能驾车的情况下反应时间要迟钝2-3倍，同速行驶下的
多年行车经验的老司机在行车的时候每隔几分钟就要观察一下后视镜,将车身周围的路况掌握清楚,从而准确变道或超车。但是通过后视镜并不能完全地收集到车身周围的全部信息,因
本文阐述了法律风险的概念与特点，建立热力企业法律风险防控的意义，分析热力企业法律风险的类型及成因，给出建立热力企业法律风险防控体系的建议与对策。
随着我国社会经济的快速发展以及社会医疗改革制度的不断深入，人才方面的作用在医院管理中越来越突出。人力资源作为医院管理中的首要资源，成为医院改革发展的主要焦点。本文对
现在汽车市场的车型数量像雨后春笋般地增长,各种安全技术也是琳琅满目,使人眼花缭乱、雾里看花。我们推出系列文章,通过深入浅出地讲解,让广大读者全面、系统地了解有关汽车
记者从“2009汽车业全球采购高峰论坛”组委会获悉．将于4月21日（上海国际车展期间）在上海举行的全球汽车业采购高峰会．目前已邀请到了“6＋3”汽车集团以及全球最知名的前20家一级
宁(南京)镇(镇江)地区大量缓倾角滑坡发生在强降雨之后,坡内水位抬升形成暂时性承压水,滑坡变形表现为坡体前缘隆起、后缘拉裂。通过对南京江宁石龙路滑坡开展现场地质调查,
医改大背景下，公立医院改革步入深水区。无锡五院是一家三级乙等的传染病专科医院，随着疾病谱的变化，五院除了要承担我市常见传染病诊治和突发公共卫生事件的诊疗职能外，还要承担