关联企业内劳动关系认定困境与解决路径

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关联企业将劳动力频繁加以流动有其经营上必要性,但也存在不少规避法律责任的行为。关联企业内劳动关系认定的难题在于如何识别与劳动者建立劳动关系的用人单位以及劳动关系确定后如何分配各方权责。在实务中,法院并没有形成一以贯之的审查模式,反而存在诸多抵牾之处。究其原因,可追溯到我国劳动法律中对于劳动关系的判断始终没有妥善处理好四大问题。关联企业内劳动关系的认定,未来应遵循各关联企业一般情况人格独立、例外人格否认的原则,同时肯定双重劳动关系的存在,以实际用工作为劳动关系的认定基础,在各方权责分配方面应重点关注使用面。
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