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文章概述了大部门体制改革的内涵及其重要意义,对人力资源分属不同部门管理的主要弊端进行简要分析,着重阐述"大部门制"改革后对人力资源管理将会带来的积极影响,并就未来如何统筹好人力资源管理、整合人才与劳动力市场、建立统一规范的人力资源市场、促进人力资源合理流动和有效配置、统筹就业和社会保障政策等提出了建议。