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摘 要：随着经济迅速发展，企业市场竞争压力越来越大，企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有利于促进企业的发展，本文主要从企业文化建设与企业思想政治的关系看企业思想政治工作与企业文化建设融合作用、意义，探讨企业思想政治和企业文化融合的具体措施。
关键词：新形式；企业思想政治工作；企业文化建设；融合
在新形式下，我国企业的思想政治建设还存在了许多问题，随着经济全球化的发展，人们的观念也日趋多样化、自主化，再加上企业改革的不断进行，企业管理面临了巨大的挑战，新经济形势下，对我国企业管理思想提出了更高的要求。企业思想政治工作为企业发展提供了重大的帮助，企业文化建设也提供了更多内容给企业的思想政治工作，可以指引企业发展，还可以对企业的员工造成积极正确的影响，造就良好的企业精神。将企业思想政治工作与企业文化建设融合，可以使企业更好的在激烈的竞争市场中不断地发展。
一、企业思想政治和企业文化的关系
1.企业思想政治和企业文化之间存在了几点共同点
1.1目标一致
随着人们的观念自主化，企业思想政治在企业发展中占据了越来越重要的地位，为协调员工的思想心理问题，缓解员工间的关系，增强企业的凝结力，促进企业发展发挥了重要的作用。企业文化引导了企业员工的思想观念，给员工树立了正确的责任意识，为企业的发展提供了动力，同样为促进企业发展发挥了重要的作用。
1.2工作方式一致
企业思想政治与企业文化的工作方法都是对情感进行调节、激励，培养员工的工作意识和责任意识。提高员工的思想认识，有利于企业管理。企业思想政治与企业文化的目的都是为了让员工可以将自己的心胸敞开进行沟通与交流，协调工作过程中所遇到的问题，并通过各种途径为员工解决问题。
2.企业思想政治和企业文化之间存在了几点差异
2.1工作属性不同
企业思想政治是在坚持党的方针和基本路线的基础上形成的，是一种政治文化，企业文化是在价值观以及经验理念的基础上形成的，是一种经济文化。由于两者之间的工作属性不同，在融合时需要格外注意这个问题。
2.2功能作用不同：
企业思想政治和企业文化在企业发展中所发挥的功能不同，思想政治主要发挥的是管理和政治功能，主要是为企业的营销提供一个指向，全面落实贯彻党的基本路线和方针，解决员工股与员工之间的问题，企业文化的作用主要是提高企业的凝聚力，对企业员工的思想进行教育与激烈，增强员工的工作积极性。
二、企业思想政治和企业文化融合的作用以及意义
企业思想政治和企业文化在一些方面存在了一些不同，但是又有联系，对于企业发展，二者缺一不可，只有将二者融合，才能加强企业的管理，提高企业的竞争力，使企业更好地发展，加强企业思想政治和企业文化融合对企业发展起着重要的作用和意义。
1.提高企业效益
随着经济全球化，外国企业逐渐迈入中国市场，市场竞争越来越大，必须完善企业的管理制度，才能使企业持续发展。企业文化对企业发展起着重要的作用，不仅为企业的发展提供了方向，还为企业的发展提供了动力和精神支持，保证企业走向成功。企业思想政治主要的作用是为企业的生产和经营注入了生命力，可以通过改变“人”改变物质产品，从根本上为企业带来效益。
2.将思想政治转变为企业发展所需要的资源
随着经济全球化的发展，人力资源对企业而言，越来越重要，传统的经营模式已经无法满足现在企业运作要求，现在企业经营模式，更加重视人的价值实现，只有优秀的企业文化环境才能更好的满足员工实现自我价值，使员工愿意将自己的脑力资源供给企业发展，从而最大化的实现员工价值，从根本上调动员工的积极性。随着企业竞争的激烈，只有将思想政治工作市场化，才能拓宽思想政治工作的内容，使思想政治更加完善从而更好地为企业发展提供各种资源。
3.共同推动企业发展
现在企业文化不仅仅只是文化建设，还是企业的综合力的一种表现，企业思想政治是企业发展的指导线，二者对企业的竞争力发挥了巨大的作用，企业文化建设是思想政治工作的重要途径，思想政治是企业文化的重要支柱，二者相互融合，才能有效促进企业的发展。
三、企业思想政治和企业文化融合的具体措施
1.结构层次融合
将企业文化与思想政治进行融合，可以将思想政治工作的作用充分的发挥到企业文化建设当中，拓宽思想政治的工作范围，提高员工的思想观念。员工们共同的思想认识和长期工作所积累下来的工作经验，可以为企业的文化提供实践经验和思想基础。将企业文化各方面的建设融入到思政工作当中，是将二者进行有效融合的重要途径。
2.功能上的融合
企业文化建设和思想政治上的工作，存在着一些互补性，二者相互利用、融合才能最大化的发挥各自的功能。对员工的道德、思想、价值观念进行引导有利于企业既定目标的完成，还能激发员工的创造型和积极性，如果将企业文化建设和思想政治工作的协调功能进行融合，可以使融合更加有序性，从而使企业文化建设和思想政治工作共同更好地为企业服务。企业文化也可以对员工思想进行激励、影响，从而使企业团结一心谋发展。
3.领域上的融合
企业文化建设和思想政治存在多个融合领域，既需要将企业机构和人员进行融合，加强企业领导者对思想政治和企业文化的推动，又需在各自活动形式上加以融合，全面发挥企业文化建设和思想政治各自的优势，还需加强企业培养目标和生产经营上的融合，找出企业文化建设和思想政治的共同点，使二者共同为企业发展提供力量。
结束语：在新形势下，企业思想政治工作与企业文化建设相融合是必然的。企业既需要抓好思想政治工作，为企业营造好的氛围，又需要坚持以人文本，加大企业文化建设，才能为企业发展提供更好的条件。
参考文献：
[1]赵晋青，论企业思想政治工作与文化建设的融合策略.企业文化，2013.
[2]赵伶俐，企业思政工作与文化建设的融合发展研究. 党建思政，2013.
[3]张素敏，浅议企业思想政治工作与文化建设的融合.企业管理，2012.
作者简介：杨艳兰（1983-），女，湖南益阳人，本科，主要研究方向：思想政治与企业文化。
关键词：新形式；企业思想政治工作；企业文化建设；融合
在新形式下，我国企业的思想政治建设还存在了许多问题，随着经济全球化的发展，人们的观念也日趋多样化、自主化，再加上企业改革的不断进行，企业管理面临了巨大的挑战，新经济形势下，对我国企业管理思想提出了更高的要求。企业思想政治工作为企业发展提供了重大的帮助，企业文化建设也提供了更多内容给企业的思想政治工作，可以指引企业发展，还可以对企业的员工造成积极正确的影响，造就良好的企业精神。将企业思想政治工作与企业文化建设融合，可以使企业更好的在激烈的竞争市场中不断地发展。
一、企业思想政治和企业文化的关系
1.企业思想政治和企业文化之间存在了几点共同点
1.1目标一致
随着人们的观念自主化，企业思想政治在企业发展中占据了越来越重要的地位，为协调员工的思想心理问题，缓解员工间的关系，增强企业的凝结力，促进企业发展发挥了重要的作用。企业文化引导了企业员工的思想观念，给员工树立了正确的责任意识，为企业的发展提供了动力，同样为促进企业发展发挥了重要的作用。
1.2工作方式一致
企业思想政治与企业文化的工作方法都是对情感进行调节、激励，培养员工的工作意识和责任意识。提高员工的思想认识，有利于企业管理。企业思想政治与企业文化的目的都是为了让员工可以将自己的心胸敞开进行沟通与交流，协调工作过程中所遇到的问题，并通过各种途径为员工解决问题。
2.企业思想政治和企业文化之间存在了几点差异
2.1工作属性不同
企业思想政治是在坚持党的方针和基本路线的基础上形成的，是一种政治文化，企业文化是在价值观以及经验理念的基础上形成的，是一种经济文化。由于两者之间的工作属性不同，在融合时需要格外注意这个问题。
2.2功能作用不同：
企业思想政治和企业文化在企业发展中所发挥的功能不同，思想政治主要发挥的是管理和政治功能，主要是为企业的营销提供一个指向，全面落实贯彻党的基本路线和方针，解决员工股与员工之间的问题，企业文化的作用主要是提高企业的凝聚力，对企业员工的思想进行教育与激烈，增强员工的工作积极性。
二、企业思想政治和企业文化融合的作用以及意义
企业思想政治和企业文化在一些方面存在了一些不同，但是又有联系，对于企业发展，二者缺一不可，只有将二者融合，才能加强企业的管理，提高企业的竞争力，使企业更好地发展，加强企业思想政治和企业文化融合对企业发展起着重要的作用和意义。
1.提高企业效益
随着经济全球化，外国企业逐渐迈入中国市场，市场竞争越来越大，必须完善企业的管理制度，才能使企业持续发展。企业文化对企业发展起着重要的作用，不仅为企业的发展提供了方向，还为企业的发展提供了动力和精神支持，保证企业走向成功。企业思想政治主要的作用是为企业的生产和经营注入了生命力，可以通过改变“人”改变物质产品，从根本上为企业带来效益。
2.将思想政治转变为企业发展所需要的资源
随着经济全球化的发展，人力资源对企业而言，越来越重要，传统的经营模式已经无法满足现在企业运作要求，现在企业经营模式，更加重视人的价值实现，只有优秀的企业文化环境才能更好的满足员工实现自我价值，使员工愿意将自己的脑力资源供给企业发展，从而最大化的实现员工价值，从根本上调动员工的积极性。随着企业竞争的激烈，只有将思想政治工作市场化，才能拓宽思想政治工作的内容，使思想政治更加完善从而更好地为企业发展提供各种资源。
3.共同推动企业发展
现在企业文化不仅仅只是文化建设，还是企业的综合力的一种表现，企业思想政治是企业发展的指导线，二者对企业的竞争力发挥了巨大的作用，企业文化建设是思想政治工作的重要途径，思想政治是企业文化的重要支柱，二者相互融合，才能有效促进企业的发展。
三、企业思想政治和企业文化融合的具体措施
1.结构层次融合
将企业文化与思想政治进行融合，可以将思想政治工作的作用充分的发挥到企业文化建设当中，拓宽思想政治的工作范围，提高员工的思想观念。员工们共同的思想认识和长期工作所积累下来的工作经验，可以为企业的文化提供实践经验和思想基础。将企业文化各方面的建设融入到思政工作当中，是将二者进行有效融合的重要途径。
2.功能上的融合
企业文化建设和思想政治上的工作，存在着一些互补性，二者相互利用、融合才能最大化的发挥各自的功能。对员工的道德、思想、价值观念进行引导有利于企业既定目标的完成，还能激发员工的创造型和积极性，如果将企业文化建设和思想政治工作的协调功能进行融合，可以使融合更加有序性，从而使企业文化建设和思想政治工作共同更好地为企业服务。企业文化也可以对员工思想进行激励、影响，从而使企业团结一心谋发展。
3.领域上的融合
企业文化建设和思想政治存在多个融合领域，既需要将企业机构和人员进行融合，加强企业领导者对思想政治和企业文化的推动，又需在各自活动形式上加以融合，全面发挥企业文化建设和思想政治各自的优势，还需加强企业培养目标和生产经营上的融合，找出企业文化建设和思想政治的共同点，使二者共同为企业发展提供力量。
结束语：在新形势下，企业思想政治工作与企业文化建设相融合是必然的。企业既需要抓好思想政治工作，为企业营造好的氛围，又需要坚持以人文本，加大企业文化建设，才能为企业发展提供更好的条件。
参考文献：
[1]赵晋青，论企业思想政治工作与文化建设的融合策略.企业文化，2013.
[2]赵伶俐，企业思政工作与文化建设的融合发展研究. 党建思政，2013.
[3]张素敏，浅议企业思想政治工作与文化建设的融合.企业管理，2012.
作者简介：杨艳兰（1983-），女，湖南益阳人，本科，主要研究方向：思想政治与企业文化。