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[摘 要]国有企业应善于通过思想教育实现员工激励。思想层面的激励比物质激励更能够满足员工激励的实际需求。国有企业员工思想激励的功能表现为激发员工实干精神、激发员工荣誉担当、激发员工创新精神。国有企业通过思想教育实现员工激励具备独特的优势。新时代国有企业员工思想激励应特别鼓励自主创新精神、特别鼓励公共服务精神、特别鼓励自强不息精神。国有企业员工思想激励应着重于树立信仰、夯实理想、强化道德、提升技能以及构筑文化。
[关键词]国有企业 思想教育 激励功能
中图分类号：D64 文献标志码：A
国有企业的创新发展目标能否实现，很大程度上取决于是否构建了一支优秀的员工队伍。思想教育在国有企业人力资源管理中的作用应得到充分重视。思想教育具有激励功能，能够激发员工创业干事的激情和活力，将员工的力量凝聚到国有企业创新发展的事业上来，从而为国有企业创新发展提供强大的推动力[1]。文章主要探讨国有企业在员工管理中如何发挥思想教育的激励功能，希望能够为国有企业人力资源管理和思想政治工作的融合开辟全新的路径。
一、国有企业员工思想教育激励功能探析
管理学上所谓的激励，是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为。思想教育具有激励功能，但是思想教育产生的激励功能和传统的激励形式存在很大的差异：一方面，传统上的激励主要着力于物质激励、薪酬激励，而思想教育所产生的激励主要是一种精神激励、情感激励，更偏向于精神层面而非物质层面；另一方面，传统上的激励旨在实现用工收益的最大化，而思想教育激励则包含人文关怀、心理疏导、促进员工全面发展等因子，更能彰显出人文精神[2]。
国有企业面临改革攻坚的重任，急需通过思想教育实现对员工的激励。国有企业员工思想教育的激励功能主要体现为如下三个方面。一是激发员工实干精神。国有企业要通过思想激励来激发员工的实干精神，要消除员工思想认识上的偏差，将职工的思想凝聚到企业中心工作上来，勉励职工本着时不我待、只争朝夕的精神埋头苦干。二是激发员工荣誉担当。荣誉赋予使命，使命激励担当。国有企业应通过思想教育激发员工的荣誉感和担当精神，既要使员工认识到自己在企业发展壮大过程中所作出的贡献，产生强烈的荣誉感，又要激发员工勇于担责、敢于担当的精气神[3]。三是激发员工创新精神。国有企业创新发展需要员工“巧干”而不是“蠻干”，这就需要员工发挥首创精神，在企业管理、技术研发、市场开拓中充分运用创新思维、创新意识和创新技能推动创新和进步。思想教育能够引导员工抛弃陈旧思维和落后观念，拥抱新思想、新理念，为创新精神生根发芽提供思想的土壤。
二、国有企业员工思想教育激励的内在机理
国有企业通过思想教育实现员工激励，符合管理学、心理学、教育学以及思想政治工作的相关原理，具有可行性和可靠性。国有企业员工思想教育激励的内在激励可以从如下几个方面进行管窥。
一是国有企业思想政治工作的优势。国有企业在科研创新、促进经济、服务民生等方面都处于中流砥柱的地位，是国民经济的命脉。国有企业要理直气壮地做大做强做优。国有企业是党领导的企业，思想政治工作是国有企业的独特优势。国有企业完善的党团工会组织能够为思想政治工作的开展提供组织支撑和服务保障。因此，国有企业可以纵深推进员工思想教育，能够将员工思想教育的激励功能发挥到极致。
二是国有企业思想政治工作的指向。国有企业相比于其他类型的企业，极为注重思想政治工作，已经在思想政治工作领域取得了丰富的经验。国有企业思想政治工作指向于员工的内心世界和精神世界，它更多地教育员工服务国家、服务社会、服务企业，在此过程中实现职业理想和自我发展。因此，国有企业思想政治工作包含了积极、向上、为民、奋发等精神因子，能够有效地激发员工的服务意识、奋斗意识和创新意识。
三是国有企业思想政治工作的手段。国有企业思想政治工作注重方法和措施的优选，能够将最能满足思想政治工作要求的手段运用于员工思想激励。例如发挥党员干部的榜样带头作用，要求党员干部带动身边职工，共同投入到企业创新发展的洪流中来。又如通过多元化的思想教育方案全面推进员工思想教育，尤其要通过主题讲堂、读书活动、辩论演讲、文艺活动、公益活动等，使员工在学习、互动和娱乐中实现精神思想层面的觉悟。
由此可以看到，国有企业依托政治优势和组织优势，能够有效开展、积极推进员工思想教育活动，且员工思想教育立足于公益精神教育、服务精神教育、使命精神教育、创新精神教育等，而非停留于物质激励、薪酬激励等较低层次。此外，国有企业可以通过多元化的举措将思想政治教育融入各类具体活动中，从而使员工实现思想的历练和成长。
三、国有企业思想政治教育激励功能的新发展
思想政治教育的激励功能是固有的。当前国有企业在思想政治教育中已经较为注重其激励功能的发挥。然而，新形势下国有企业要积极推动思想教育激励功能的新发展，为思想教育的激励功能注入新的内涵，并追求思想激励之新目标。我们应该以发展的、创新的眼光来审视思想教育的激励功能。
一是特别鼓励自主创新精神。习近平总书记指出：“掌握关键核心技术，必须靠自力更生奋斗，靠自主创新争取，希望所有企业都朝着这个方向去奋斗。我们要有自主创新的骨气和志气，加快增强自主创新能力和实力”。国家力量的真正提升，关键在于自主创新。国有企业应充分认识到当今世界的竞争在根本上就是自主创新能力的竞争。自主创新能力在根本上决定了综合实力，这一命题不管对于一家企业还是一个国家都是成立的。这就要求国有企业在思想教育中更多地要以自主创新精神激励员工，使员工充分认识到自主创新的重要性，并积极投身于自主创新活动中，为我国科研进步和技术发展贡献出一份力量。
二是特别鼓励公共服务精神。国有企业不是逐利性企业，不以经济利益为首要目标，相反，国有企业承担着很多公共义务，尤其以促进社会经济发展、服务百姓民生为己任。这就要求国有企业在思想教育中激励员工的公共服务精神，要求员工放大眼界和格局，认识到肩负的使命和职责，更多地利用企业这一平台服务科研、服务群众、服务民生，从而彰显出国企人的本色。 三是特别鼓励自强不息精神。“天行健，君子以自强不息”。我国国有经济发展至今，其规模和成绩与国企人的自强不息精神是分不开的。国有企业在思想激励中要对自强不息精神进行新的阐释和新的发展。新时代国企人的自强不息精神就是敢为人先、不畏艰难、矢志不渝、坚忍不拔。国有企业员工要用自强不息精神自我勉励，要以自身的点滴努力推动企业发展进步，尤其要按照党的十九大报告中提出的“世界一流企业”的标准自我要求。
四、国有企业员工思想教育激励功能之发挥
国有企业应如何通过思想教育充分发挥激励功能，使思想教育成为激励员工的关键手段呢？文章建议从如下几个角度进行。
一是树立信仰。信仰是人的精神之钙。国企在员工思想激励中要引导员工树立信仰。这种信仰是心理层面的确信，即相信国有企业能够在党的领导下取得改革攻坚和创新发展的新成绩，能够在全体员工的努力奋斗下成为优秀企业，为社会经济发展和民生保障作出更大的贡献。
二是夯实理想。员工的理想就是企业的蓝图。国企要致力于培养有理想的员工，要引导员工追逐理想，帮助员工实现理想。国企应帮助员工树立职业理想，做好职业规划，还要将理想实际化、具体化，并且要脚踏实地去实现理想。理想不能空谈，必须付诸实践，国企要勉励员工在岗位上用点滴努力实现理想，十年如一日地在追求理想的道路上奋发拼搏。
三是強化道德。国企员工应具备良好的道德情操。这里的“道德”既包括个人私德、公共道德，也包括职业道德。加强道德修养，成为道德模范，是每一名国企员工的必修课。国企要善于通过思想教育激励员工强化道德，要求员工加强个人道德修养，提升公共道德水平，尤其要提升职业道德水平，做到诚实守信、爱岗敬业、保守商业机密。
四是提升技能。国企员工不能空谈信仰、道德和理想，而是要拥有实实在在的技能，以此作为安身立命之本。国企的创新发展也需要一批具有卓越技能的优秀员工。国企要通过思想激励提升职工的学习积极性，鼓励职工关注行业前沿、热点和焦点，保持良好的学习心态，善于向书本学习、向前辈学习、向同事学习。国企员工更要践行“工匠精神”，争做新时代的能工巧匠，将“工匠精神”中蕴含的精益求精、爱岗敬业的精神发挥到极致。
五是构筑文化。优秀的企业文化能够使职工置身于良好的文化氛围中，有利于职工思想的提升和进步，能够给予职工充足的精神养分。国有企业应注重企业文化建设，善于将企业文化建设和思想教育工作结合起来，发挥企业文化对思想教育的积极意义。国有企业切实做好企业文化建设，与思想教育结合起来，能够进一步发挥员工激励功能。当前国有企业应重点建设好服务文化、团队文化、创新文化等，使员工的服务精神、团队精神和创新精神得到充分的激励和发挥。
总之，新形势下国有企业要充分重视员工思想激励的功能，认识到员工思想激励对于企业发展的重要意义。国有企业应抛弃传统上仅仅关注物质激励、薪酬激励的陈旧做法，转而将员工激励的重心放在思想激励上，用思想激励的方式促进员工和企业共同成长。思想激励并非空谈服务和奉献，而是有着实实在在的内容。强化员工思想教育，抓牢抓实思想激励，能够引领员工成长发展，实现员工自我价值，形成双赢、多赢局面。
参考文献：
[1]付琳.国有企业思想教育工作研究创新[J].现代国企研究， 2016（7）：254.
[2]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（3）.
[3]李广民.石化企业思想政治工作在基层基础建设中的作用分析[J].河南科技，2012（9X ）：12.
[关键词]国有企业 思想教育 激励功能
中图分类号：D64 文献标志码：A
国有企业的创新发展目标能否实现，很大程度上取决于是否构建了一支优秀的员工队伍。思想教育在国有企业人力资源管理中的作用应得到充分重视。思想教育具有激励功能，能够激发员工创业干事的激情和活力，将员工的力量凝聚到国有企业创新发展的事业上来，从而为国有企业创新发展提供强大的推动力[1]。文章主要探讨国有企业在员工管理中如何发挥思想教育的激励功能，希望能够为国有企业人力资源管理和思想政治工作的融合开辟全新的路径。
一、国有企业员工思想教育激励功能探析
管理学上所谓的激励，是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为。思想教育具有激励功能，但是思想教育产生的激励功能和传统的激励形式存在很大的差异：一方面，传统上的激励主要着力于物质激励、薪酬激励，而思想教育所产生的激励主要是一种精神激励、情感激励，更偏向于精神层面而非物质层面；另一方面，传统上的激励旨在实现用工收益的最大化，而思想教育激励则包含人文关怀、心理疏导、促进员工全面发展等因子，更能彰显出人文精神[2]。
国有企业面临改革攻坚的重任，急需通过思想教育实现对员工的激励。国有企业员工思想教育的激励功能主要体现为如下三个方面。一是激发员工实干精神。国有企业要通过思想激励来激发员工的实干精神，要消除员工思想认识上的偏差，将职工的思想凝聚到企业中心工作上来，勉励职工本着时不我待、只争朝夕的精神埋头苦干。二是激发员工荣誉担当。荣誉赋予使命，使命激励担当。国有企业应通过思想教育激发员工的荣誉感和担当精神，既要使员工认识到自己在企业发展壮大过程中所作出的贡献，产生强烈的荣誉感，又要激发员工勇于担责、敢于担当的精气神[3]。三是激发员工创新精神。国有企业创新发展需要员工“巧干”而不是“蠻干”，这就需要员工发挥首创精神，在企业管理、技术研发、市场开拓中充分运用创新思维、创新意识和创新技能推动创新和进步。思想教育能够引导员工抛弃陈旧思维和落后观念，拥抱新思想、新理念，为创新精神生根发芽提供思想的土壤。
二、国有企业员工思想教育激励的内在机理
国有企业通过思想教育实现员工激励，符合管理学、心理学、教育学以及思想政治工作的相关原理，具有可行性和可靠性。国有企业员工思想教育激励的内在激励可以从如下几个方面进行管窥。
一是国有企业思想政治工作的优势。国有企业在科研创新、促进经济、服务民生等方面都处于中流砥柱的地位，是国民经济的命脉。国有企业要理直气壮地做大做强做优。国有企业是党领导的企业，思想政治工作是国有企业的独特优势。国有企业完善的党团工会组织能够为思想政治工作的开展提供组织支撑和服务保障。因此，国有企业可以纵深推进员工思想教育，能够将员工思想教育的激励功能发挥到极致。
二是国有企业思想政治工作的指向。国有企业相比于其他类型的企业，极为注重思想政治工作，已经在思想政治工作领域取得了丰富的经验。国有企业思想政治工作指向于员工的内心世界和精神世界，它更多地教育员工服务国家、服务社会、服务企业，在此过程中实现职业理想和自我发展。因此，国有企业思想政治工作包含了积极、向上、为民、奋发等精神因子，能够有效地激发员工的服务意识、奋斗意识和创新意识。
三是国有企业思想政治工作的手段。国有企业思想政治工作注重方法和措施的优选，能够将最能满足思想政治工作要求的手段运用于员工思想激励。例如发挥党员干部的榜样带头作用，要求党员干部带动身边职工，共同投入到企业创新发展的洪流中来。又如通过多元化的思想教育方案全面推进员工思想教育，尤其要通过主题讲堂、读书活动、辩论演讲、文艺活动、公益活动等，使员工在学习、互动和娱乐中实现精神思想层面的觉悟。
由此可以看到，国有企业依托政治优势和组织优势，能够有效开展、积极推进员工思想教育活动，且员工思想教育立足于公益精神教育、服务精神教育、使命精神教育、创新精神教育等，而非停留于物质激励、薪酬激励等较低层次。此外，国有企业可以通过多元化的举措将思想政治教育融入各类具体活动中，从而使员工实现思想的历练和成长。
三、国有企业思想政治教育激励功能的新发展
思想政治教育的激励功能是固有的。当前国有企业在思想政治教育中已经较为注重其激励功能的发挥。然而，新形势下国有企业要积极推动思想教育激励功能的新发展，为思想教育的激励功能注入新的内涵，并追求思想激励之新目标。我们应该以发展的、创新的眼光来审视思想教育的激励功能。
一是特别鼓励自主创新精神。习近平总书记指出：“掌握关键核心技术，必须靠自力更生奋斗，靠自主创新争取，希望所有企业都朝着这个方向去奋斗。我们要有自主创新的骨气和志气，加快增强自主创新能力和实力”。国家力量的真正提升，关键在于自主创新。国有企业应充分认识到当今世界的竞争在根本上就是自主创新能力的竞争。自主创新能力在根本上决定了综合实力，这一命题不管对于一家企业还是一个国家都是成立的。这就要求国有企业在思想教育中更多地要以自主创新精神激励员工，使员工充分认识到自主创新的重要性，并积极投身于自主创新活动中，为我国科研进步和技术发展贡献出一份力量。
二是特别鼓励公共服务精神。国有企业不是逐利性企业，不以经济利益为首要目标，相反，国有企业承担着很多公共义务，尤其以促进社会经济发展、服务百姓民生为己任。这就要求国有企业在思想教育中激励员工的公共服务精神，要求员工放大眼界和格局，认识到肩负的使命和职责，更多地利用企业这一平台服务科研、服务群众、服务民生，从而彰显出国企人的本色。 三是特别鼓励自强不息精神。“天行健，君子以自强不息”。我国国有经济发展至今，其规模和成绩与国企人的自强不息精神是分不开的。国有企业在思想激励中要对自强不息精神进行新的阐释和新的发展。新时代国企人的自强不息精神就是敢为人先、不畏艰难、矢志不渝、坚忍不拔。国有企业员工要用自强不息精神自我勉励，要以自身的点滴努力推动企业发展进步，尤其要按照党的十九大报告中提出的“世界一流企业”的标准自我要求。
四、国有企业员工思想教育激励功能之发挥
国有企业应如何通过思想教育充分发挥激励功能，使思想教育成为激励员工的关键手段呢？文章建议从如下几个角度进行。
一是树立信仰。信仰是人的精神之钙。国企在员工思想激励中要引导员工树立信仰。这种信仰是心理层面的确信，即相信国有企业能够在党的领导下取得改革攻坚和创新发展的新成绩，能够在全体员工的努力奋斗下成为优秀企业，为社会经济发展和民生保障作出更大的贡献。
二是夯实理想。员工的理想就是企业的蓝图。国企要致力于培养有理想的员工，要引导员工追逐理想，帮助员工实现理想。国企应帮助员工树立职业理想，做好职业规划，还要将理想实际化、具体化，并且要脚踏实地去实现理想。理想不能空谈，必须付诸实践，国企要勉励员工在岗位上用点滴努力实现理想，十年如一日地在追求理想的道路上奋发拼搏。
三是強化道德。国企员工应具备良好的道德情操。这里的“道德”既包括个人私德、公共道德，也包括职业道德。加强道德修养，成为道德模范，是每一名国企员工的必修课。国企要善于通过思想教育激励员工强化道德，要求员工加强个人道德修养，提升公共道德水平，尤其要提升职业道德水平，做到诚实守信、爱岗敬业、保守商业机密。
四是提升技能。国企员工不能空谈信仰、道德和理想，而是要拥有实实在在的技能，以此作为安身立命之本。国企的创新发展也需要一批具有卓越技能的优秀员工。国企要通过思想激励提升职工的学习积极性，鼓励职工关注行业前沿、热点和焦点，保持良好的学习心态，善于向书本学习、向前辈学习、向同事学习。国企员工更要践行“工匠精神”，争做新时代的能工巧匠，将“工匠精神”中蕴含的精益求精、爱岗敬业的精神发挥到极致。
五是构筑文化。优秀的企业文化能够使职工置身于良好的文化氛围中，有利于职工思想的提升和进步，能够给予职工充足的精神养分。国有企业应注重企业文化建设，善于将企业文化建设和思想教育工作结合起来，发挥企业文化对思想教育的积极意义。国有企业切实做好企业文化建设，与思想教育结合起来，能够进一步发挥员工激励功能。当前国有企业应重点建设好服务文化、团队文化、创新文化等，使员工的服务精神、团队精神和创新精神得到充分的激励和发挥。
总之，新形势下国有企业要充分重视员工思想激励的功能，认识到员工思想激励对于企业发展的重要意义。国有企业应抛弃传统上仅仅关注物质激励、薪酬激励的陈旧做法，转而将员工激励的重心放在思想激励上，用思想激励的方式促进员工和企业共同成长。思想激励并非空谈服务和奉献，而是有着实实在在的内容。强化员工思想教育，抓牢抓实思想激励，能够引领员工成长发展，实现员工自我价值，形成双赢、多赢局面。
参考文献：
[1]付琳.国有企业思想教育工作研究创新[J].现代国企研究， 2016（7）：254.
[2]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（3）.
[3]李广民.石化企业思想政治工作在基层基础建设中的作用分析[J].河南科技，2012（9X ）：12.