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随着我国经济的不断发展,市场经济体制改革的不断深入,各个企业之间的竞争变得越来越激烈。企业之间竞争的实质就是人才之间的竞争,因此企业中人才综合能力水平对于企业的发展就变的至关重要。对于电力企业而言,要想在竞争日益激烈的经济市场中获得有效的发展,就要对企业的人力资源进行有效的培训。本文主要针对电力企业人力资源培训中存在的问题进行深入的研究,并且提出相应的措施。