论文部分内容阅读
在以往的改革中，一些计量技术机构较好地利用了利益驱动机制，即将效益工资与其“创收利润”结合起来．从而使技术机构人员的积极性和技术潜能得到充分发挥，计量事业得到快速发展。但是由于这种分配机制忽视了技术和管理等要素，促使大家只重视短期获利，不重视核心竞争力的培育。还容易形成“一切向钱看”的价值取向。从而严重影响了技术机构的健康发展。因此，对当前技术机构分配制度中存在的问题进行思考是十分必要的。