【摘 要】
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近年来，受人口结构变化的影响，劳动力短缺逐步成为德国经济社会发展的严峻挑战。为进一步增强德国的专业人才保障，德国拟启动实施专业人才战略（Fachkr？覿ftestrategie）。该战略旨在加强德国国内人力资源的开发，吸纳欧洲以及欧洲以外的国家的专业人才。 专业人才战略主要包括以下三个方面的举措。一是从德国国内、欧洲及国际市场发掘专业人才潜力。其中重点是发掘德国本国的专业人才潜力，加强对现有从业
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近年来，受人口结构变化的影响，劳动力短缺逐步成为德国经济社会发展的严峻挑战。为进一步增强德国的专业人才保障，德国拟启动实施专业人才战略（Fachkr？覿ftestrategie）。该战略旨在加强德国国内人力资源的开发，吸纳欧洲以及欧洲以外的国家的专业人才。
专业人才战略主要包括以下三个方面的举措。一是从德国国内、欧洲及国际市场发掘专业人才潜力。其中重点是发掘德国本国的专业人才潜力，加强对现有从业者的资格培训和继续教育，在从业者的培训服务、劳动报酬、工作与家庭生活的协调等方面提供多项配套措施。二是结合企业内多样化的继续教育资源以及雇员的积极性，构建全新的继续教育文化。具体而言，一方面，要加强以提高数字技能为目标的继续教育体系建设，另一方面，要支持所有从业者以多种形式接受继续教育，具备相应的从业资格与能力，以在不断变化的劳动力市场中与时俱进。三是积极吸纳高素质的移民群体。采取各种措施吸引其他欧洲国家的专业人才及其家庭成员赴德就业，缓解德国专业人才不足的现状，从而发挥其对提升德国经济竞争力的重要作用。為此，德国将扩建“德国制造”（Make it in Germany）这一人才招揽信息平台，修订相关的法律法规，在政策上给予优质的专业人才更多的倾斜。
（中国驻德国大使馆教育处陈正供稿）
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