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文章通过梳理发展经济学中“人力与发展”的相关理论,提出发挥和提升人力后发优势摆脱“贫困陷阱”的命题;围绕着如何实现人力后发优势的提升,比较我国大陆和台湾省以及韩国的参与国际分工模式的差异,指出参与国际分工模式的不同对于提升人力后发优势具有不同效应:最后对比了“比较优势”理论与“后发优势”理论的不同。