培训试用期新护士工作压力源分析及应对策略

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目的:了解培训试用期新护士的工作压力水平、压力源,提出有效的应对措施。方法:采用工作压力源量表对103名处于培训试用期的新护士进行调查。结果:培训试用期新护士的工作压力程度较高,压力源排在首位的是工作量和时间分配问题,工作量大,可分配时间少;其次是病人护理方面,因缺乏工作经验,担心工作出差错事故;排在第三位的是护理专业和工作方面,如护士社会地位低,工资和其他福利待遇低,经常倒班等。结论:护理管理者应重视培训试用期新护士的工作压力问题,采取控制各种压力源、加强培训、提高新护士正确应对压力的能力等措施,可以降
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