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将人力资源看作企业的一种期权，通过构造平行复合实物期权，运用实物期权的定价理论对其进行价值评估，计算出人力资源的价值，从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估，拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法，从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性，有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。