【摘 要】
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<正>"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的管理队伍"是新医改对医院管理人才建设提出的要求。然而目前我国医院管理人员的职业经历多为医学专业毕业—医
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<正>"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的管理队伍"是新医改对医院管理人才建设提出的要求。然而目前我国医院管理人员的职业经历多为医学专业毕业—医生—科主任一副院长—院长。医院管理专业化、职业化进展缓慢,管理人才短缺成为制约医院发展的主要因素之一。据统计,我国目前医院院长90%是专家型的,大都没有接受过系统的医院管理专业教育。一项针对全国21个省市的调查表明,96%的医院管理人员都认为需要专业教育,但只有28%的医院管理者接受过
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