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21世纪的竞争核心是人才的竞争，随着电力体制改革的深入，电网企业正面临着企业发展方式的根本转变，企业新的核心价值链已经产生，支撑企业核心价值链发展的信息系统提升了企业的创新能力和价值能力，国家电网公司“SG168工程”明确提出了信息人才队伍建设的目标，然而，电网企业还没有建立完善的信息人才建设体系，只有重视人才技能培训，加强信息人才开发，拓展信息人才发展环境，完善信息人员成才机制才是企业培养信息人才的发展策略。