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绩效考核是企业人力资源管理中非常关键的内容,绩效考核能够提高员工积极性、加快日常的工作效率。在我国社会经济不断发展形势下,尽管企业对业务与组织架构进行了改革和转型,然而,由于传统机制与运营模式的约束,使得人力资源管理在工作,还存在大量的问题。企业在建设人才队伍环节中,并未重点关注相关的绩效考核,从而使得企业的核心竞争力不足,并降低了企业的综合发展效率。所以,在当今新形势下,企业需要重点关注人力资源的绩效管理工作,找到其中存在的问题,持续强化和健全绩效考评制度,达到员工的经济性与非经济性需求,从而推动企业的不断进步。