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本文试图说明单位是一种制度,并从制度规范行为的角度来强调不同的组织制度对人们行为的影响.我们试图在数据分析的基础上,从两个量表切入来研究:不同单位类型以及不同组织形式中工作和生活的成员的行为取向是否具有差异性,我们的研究结果从各个不同的方面证明了这种差异性的存在.不同的组织制度会在一些最根本的问题上给人们的行为提供稳定、被大家所认可并不断可重复的不同的行为模式,并以此来定义人们在特定组织制度中社会行为的不同条件.这些似乎不仅仅是一种理论上的思索,而且也是我们这些数据分析试图证明的一些结论.