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人才培训是满足企业发展过程中人力资源需求的重要途径之一,也是实现企业和员工共同发展这一目标的过程中,应当开展的一项基础性工作,不管是对企业还是员工个人来说,都有着十分重要的作用。在本文当中尝试构建基于胜任力的知识员工培训体系,希望可以做到培训内容和培训需求相互适应,逐步实现企业和员工个人的共赢。