【摘 要】
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从外部人才环境来看,人力资源是第一资源,人才竞争将更加激烈,引领经济发展的绿色能源、生态文明、信息技术等行业的领军人才将得到高度重视,合理、优化的人力资源配置,对实
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从外部人才环境来看,人力资源是第一资源,人才竞争将更加激烈,引领经济发展的绿色能源、生态文明、信息技术等行业的领军人才将得到高度重视,合理、优化的人力资源配置,对实现企业战略发展具有重要的作用.从实现企业战略发展目标来看,对组织架构进行压缩管理层级、提高管理效率的优化调整,强化技术的引领功能,建立精干高效、快速反应的职能部门,细分生产单元,降低生产成本,有效应对市场,从而使技术单元在组织结构中具有绝对的引领作用,为实现企业战略目标和长远发展提供坚强的组织保证.人力资源是第一资源,企业之间的竞争本质就是人才的竞争,而人才的竞争核心是科技人才的竞争.如何加强企业科技人才选聘,让科技人才脱颖而出,成为引领企业发展的人才核心,这是企业必须研究和重视的课题.下面笔者就结合军工企业,谈谈如何加强科技人才选聘.
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