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摘 要：只有全面地落实党建工作中的责任制才能够让党建工作发挥更好的作用。目前，企业的基层党组织正探索了许多具体的方法和措施，并通过落实党建工作的责任来让党建工作发挥更好的作用。当然，多数企业在党建工作的过程中存在着职责不清、方法不当和其他诸多问题。只有有效地解决这些问题才能够更好地落实党建工作中的精神，进而推动党的责任向基层延伸。
关键词：企业党建;党建责任制;考核制度
引言
只有全面地坚持“党要管党，从严治党”的原则才能够建立合适的党建工作考核评价体系，并有效地提升党建工作的水平。党的群众路线会在实践过程中发挥越来越重要的作用。在实践的过程中，只有优化企业党建责任考核机制，才能够让党建工作发挥更好的效果。
1.落实企业党建责任制的内容
1.1完善相关制度，健全落实责任机制
注意在实践的过程中制定专门的《基层党建工作联系点制度》。并将年底考核的内容都全面地落到实处。同时注意有效地落实党建工作的会议制度和党建工作的考核制度，最终才能够向机构党委汇报履行党建工作的责任制度，加强治党的意识。
1.2坚持强化队伍中心，落实相关责任
在实际工作中注意配齐党支部的班子，再在落实《党支部工作细则》的基础上公开员工。并注意给有关的党员讲责任[1]。必要时可以每年邀请老师来企业举办培训班，并在周开展各类特色工作、专题讲座和经验交流工作。争取让培训发挥更好的作用。
1.3严格落实考核评价制度，保证党建责任
通过开展党建支部工作的排位赛来形成创先争优的良好氛围，并注意在工作中将党建工作全面地进行分类核定，这样才能够将党建工作纳入到年度考核的重要内容中。如果在工作中出现措施不到位和工作不在状态等现象，可以让相关人员直接进行约谈，最终才能够履行党建的第一责任。
2.企业党建责任制中存在的问题
2.1党建责任制职责不清
多数企业党员干部不能够充分认识党建责任。甚至认为党建只是党支部书记的事情，所以不能够直接履行责任。在实际工作的过程中也不能够按照有关的要求来推动党建工作更好地向前。在实际建设的过程中都会存在着党支部委员形同虚设，甚至在工作中不能够分清党建成员的分工，最终就会形成“眉毛胡子一把抓”的现象。
2.2工作思路上存在不肯进步的现象
一些企业内部的党员不能够更好地落实党建工作。在履行工作的过程中并没有自己的理解和思考，工作思路不够系统和具体。如果真的遇到一些党建工作的难点和热点问题则不能够全面地进行分析，所以也就不能够用新式的方法来开展工作。一些企业支部的党建工作只是在年终时进行了一次性考评，并没有有效地进行日常考评[2]。所以在工作中总是存在着不肯进步的现象。多数党员确实在工作中不肯学习更多的东西。
2.3在检查过程中存在督导不力的问题
多数基层的党组织在督察和落实党员责任工作时存在着督导不到位的现象。例如，一些基层的党组织负责人多数轻视检查和指导，实际执行过程中也出现诸多不到位的现象。有时虽然围绕着企业的建设建立了大量的规章制度和责任制度，但是这些考核都只是体现在书面内容中，缺乏比较实际直观的内容。只要工作中不出现纰漏，所有的支部都能够顺利地通过党建工作的责任考察。所以真正落实的效果不佳。在实际工作的过程中并不能够全面地发挥监督的作用。
3.优化企业党建责任制考核制度的策略
3.1全面构建党建责任体系
所有的党组织书记和干部都要认清楚属于自己的党建责任和真正达到的要求。在实际建设的过程中就需要建立起一体化的党建责任。关键时刻更要将企业各级党组织、领导班子和党员的党建责任都全面明确下来，更不能够将某一责任确定为某个党组织的责任。以普通党委为例，党委书记会负第一责任，党委副书记会直接负责，党支部内部的委员则会直接按照分工來履行责任。
大家在履行责任的过程中也一定要说清楚和讲明白，并全面地明确各项监督机制。有效的责任清单确实能够让党员和群众能够对有所的内容都一部了然。只有设置了合适的责任才能够有压力和动力[3]。因此，平时需要将有关的责任量化到党建中，最终更好地明确到人和明确到事。从实际建设的过程看，只有全面构建党建责任体系才能够让企业更好地向前发展。
3.2在发现的过程中找准定位
任何加强党建的根本目的是为了能够促进企业更好地向前发展。因此，专业人员在拓展党组织新途径的过程中也要积极拓展工作思路。因此，只有在生产的过程中正视目前存在的党建工作现状，并有效地明确党建工作的重点，才能够在之后更好地找准党建工作的切入点，最终让党建工作更好地进行。从发展过程看，党建工作的存在也主要是通过借助党建设的内容来为发展提供一定的保证。最终，只有企业的生产经营活动才是检验党建工作的有效途径。最终，必要时要将党建工作放在和谐的大环境中。广大人员在进行党建工作的过程中也需要全面地找准属于自己的定位。
3.3全面强化学习培训
在学习的过程中有效地加强基础性培训。并在设置了多项目标之后有效地对党支付书记全面进行培训。必要时也可以增强培训的针对性和实效性，并注意解决工作中存在的难题[4]。之后也可以运用案例分析和示范的方式来有效地培训相关人员。之后也需要根据不同的形势进行创新型培训。
此外，注意在培训的过程中全面加强党建工作的工作力度。并通过抓好党建的示范点来提示党建工作的规范做法。再在加大对优秀党务人员的宣传力度的基础上深入地分析其先进的事迹，这样就能够发挥激励作用。
3.4围绕严格考核，落实制度规范
在实际建设的过程中，需要全面制定《所属单位党委发挥政治核心》的考核办法。必要时可以建立著名的“三项制度”。一方面，责任清单制度可以有效地把握方向和管大局。注意有效地明确内部的多项责任和责任要素。另外一方面则要对有关的问题全面地进行整改。如果发现党内出现了任何问题，则应该在第一时间采用“党内警告”、“严重警告”和其他方面的措施。最后，也可以严格设立考核挂钩制度。重点要将评价等级和纪律处理有效地结合在一起，例如，在最新实施的一体化考核的过程中，行政工作占据40%，党建工作占据40%。只有全面地探索党委领导所发挥的作用，才能够更好地落实制度规范。更多有效的制度确实能够在关键时刻发挥有效的作用。
3.5全面寻求多样化的考核方式
通过建立述职评议机制来向全公司内部推进述职制度。并通过延伸推进党组织的述职哦你工作来形成“抓关键人，带一班人”的共同局面[5]。必要时更需要构建党员和群众满意的测评体系，并有效地明确与测评先骨干的问题。最终才能够在贴近真实生产的基础上突出党员和群众更加关心的事情，并有效地减少主观性的内容。一定要让参与测评群众的人员够多够广。更多的专业人员也只有在实际考核的过程中才能够更好地获得进步。
4.结束语
综上所述，各级党组织要在相关精神的引导下深入地贯彻新时代中国特色社会主义思想，并采用有效的精神类落实党建工作，最终推进从严治党更好地向前发展，最终才能够将党建设成为整个国家最信任的骨干力量。另外，需要注意在进行深入改革的过程中推进国企改革中的推动作用，并在建设的过程中发挥更好的表率作用。事实也证明，企业党建责任制考核制度确实能够在关键时刻发挥更好的作用。
参考文献
[1]中国共产党章程（中国共产党第十九次全国代表大会部分修改，2017 年 10 月 24 日通过）[S].
[2]戴焰军.关于国有企业党建科学化的几个问题[J].理论探索，2016（06）
[3]卢奔騠，陈传伟.公司化治理与国企党建科学化探讨 [J].学理论，2012（13）：178-179
[4]党的十九大报告学习辅导百问 [M].北京：党建读物出版社，2017
[5]李毅中.增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效 [J].党建，2015（10）：7-8
关键词：企业党建;党建责任制;考核制度
引言
只有全面地坚持“党要管党，从严治党”的原则才能够建立合适的党建工作考核评价体系，并有效地提升党建工作的水平。党的群众路线会在实践过程中发挥越来越重要的作用。在实践的过程中，只有优化企业党建责任考核机制，才能够让党建工作发挥更好的效果。
1.落实企业党建责任制的内容
1.1完善相关制度，健全落实责任机制
注意在实践的过程中制定专门的《基层党建工作联系点制度》。并将年底考核的内容都全面地落到实处。同时注意有效地落实党建工作的会议制度和党建工作的考核制度，最终才能够向机构党委汇报履行党建工作的责任制度，加强治党的意识。
1.2坚持强化队伍中心，落实相关责任
在实际工作中注意配齐党支部的班子，再在落实《党支部工作细则》的基础上公开员工。并注意给有关的党员讲责任[1]。必要时可以每年邀请老师来企业举办培训班，并在周开展各类特色工作、专题讲座和经验交流工作。争取让培训发挥更好的作用。
1.3严格落实考核评价制度，保证党建责任
通过开展党建支部工作的排位赛来形成创先争优的良好氛围，并注意在工作中将党建工作全面地进行分类核定，这样才能够将党建工作纳入到年度考核的重要内容中。如果在工作中出现措施不到位和工作不在状态等现象，可以让相关人员直接进行约谈，最终才能够履行党建的第一责任。
2.企业党建责任制中存在的问题
2.1党建责任制职责不清
多数企业党员干部不能够充分认识党建责任。甚至认为党建只是党支部书记的事情，所以不能够直接履行责任。在实际工作的过程中也不能够按照有关的要求来推动党建工作更好地向前。在实际建设的过程中都会存在着党支部委员形同虚设，甚至在工作中不能够分清党建成员的分工，最终就会形成“眉毛胡子一把抓”的现象。
2.2工作思路上存在不肯进步的现象
一些企业内部的党员不能够更好地落实党建工作。在履行工作的过程中并没有自己的理解和思考，工作思路不够系统和具体。如果真的遇到一些党建工作的难点和热点问题则不能够全面地进行分析，所以也就不能够用新式的方法来开展工作。一些企业支部的党建工作只是在年终时进行了一次性考评，并没有有效地进行日常考评[2]。所以在工作中总是存在着不肯进步的现象。多数党员确实在工作中不肯学习更多的东西。
2.3在检查过程中存在督导不力的问题
多数基层的党组织在督察和落实党员责任工作时存在着督导不到位的现象。例如，一些基层的党组织负责人多数轻视检查和指导，实际执行过程中也出现诸多不到位的现象。有时虽然围绕着企业的建设建立了大量的规章制度和责任制度，但是这些考核都只是体现在书面内容中，缺乏比较实际直观的内容。只要工作中不出现纰漏，所有的支部都能够顺利地通过党建工作的责任考察。所以真正落实的效果不佳。在实际工作的过程中并不能够全面地发挥监督的作用。
3.优化企业党建责任制考核制度的策略
3.1全面构建党建责任体系
所有的党组织书记和干部都要认清楚属于自己的党建责任和真正达到的要求。在实际建设的过程中就需要建立起一体化的党建责任。关键时刻更要将企业各级党组织、领导班子和党员的党建责任都全面明确下来，更不能够将某一责任确定为某个党组织的责任。以普通党委为例，党委书记会负第一责任，党委副书记会直接负责，党支部内部的委员则会直接按照分工來履行责任。
大家在履行责任的过程中也一定要说清楚和讲明白，并全面地明确各项监督机制。有效的责任清单确实能够让党员和群众能够对有所的内容都一部了然。只有设置了合适的责任才能够有压力和动力[3]。因此，平时需要将有关的责任量化到党建中，最终更好地明确到人和明确到事。从实际建设的过程看，只有全面构建党建责任体系才能够让企业更好地向前发展。
3.2在发现的过程中找准定位
任何加强党建的根本目的是为了能够促进企业更好地向前发展。因此，专业人员在拓展党组织新途径的过程中也要积极拓展工作思路。因此，只有在生产的过程中正视目前存在的党建工作现状，并有效地明确党建工作的重点，才能够在之后更好地找准党建工作的切入点，最终让党建工作更好地进行。从发展过程看，党建工作的存在也主要是通过借助党建设的内容来为发展提供一定的保证。最终，只有企业的生产经营活动才是检验党建工作的有效途径。最终，必要时要将党建工作放在和谐的大环境中。广大人员在进行党建工作的过程中也需要全面地找准属于自己的定位。
3.3全面强化学习培训
在学习的过程中有效地加强基础性培训。并在设置了多项目标之后有效地对党支付书记全面进行培训。必要时也可以增强培训的针对性和实效性，并注意解决工作中存在的难题[4]。之后也可以运用案例分析和示范的方式来有效地培训相关人员。之后也需要根据不同的形势进行创新型培训。
此外，注意在培训的过程中全面加强党建工作的工作力度。并通过抓好党建的示范点来提示党建工作的规范做法。再在加大对优秀党务人员的宣传力度的基础上深入地分析其先进的事迹，这样就能够发挥激励作用。
3.4围绕严格考核，落实制度规范
在实际建设的过程中，需要全面制定《所属单位党委发挥政治核心》的考核办法。必要时可以建立著名的“三项制度”。一方面，责任清单制度可以有效地把握方向和管大局。注意有效地明确内部的多项责任和责任要素。另外一方面则要对有关的问题全面地进行整改。如果发现党内出现了任何问题，则应该在第一时间采用“党内警告”、“严重警告”和其他方面的措施。最后，也可以严格设立考核挂钩制度。重点要将评价等级和纪律处理有效地结合在一起，例如，在最新实施的一体化考核的过程中，行政工作占据40%，党建工作占据40%。只有全面地探索党委领导所发挥的作用，才能够更好地落实制度规范。更多有效的制度确实能够在关键时刻发挥有效的作用。
3.5全面寻求多样化的考核方式
通过建立述职评议机制来向全公司内部推进述职制度。并通过延伸推进党组织的述职哦你工作来形成“抓关键人，带一班人”的共同局面[5]。必要时更需要构建党员和群众满意的测评体系，并有效地明确与测评先骨干的问题。最终才能够在贴近真实生产的基础上突出党员和群众更加关心的事情，并有效地减少主观性的内容。一定要让参与测评群众的人员够多够广。更多的专业人员也只有在实际考核的过程中才能够更好地获得进步。
4.结束语
综上所述，各级党组织要在相关精神的引导下深入地贯彻新时代中国特色社会主义思想，并采用有效的精神类落实党建工作，最终推进从严治党更好地向前发展，最终才能够将党建设成为整个国家最信任的骨干力量。另外，需要注意在进行深入改革的过程中推进国企改革中的推动作用，并在建设的过程中发挥更好的表率作用。事实也证明，企业党建责任制考核制度确实能够在关键时刻发挥更好的作用。
参考文献
[1]中国共产党章程（中国共产党第十九次全国代表大会部分修改，2017 年 10 月 24 日通过）[S].
[2]戴焰军.关于国有企业党建科学化的几个问题[J].理论探索，2016（06）
[3]卢奔騠，陈传伟.公司化治理与国企党建科学化探讨 [J].学理论，2012（13）：178-179
[4]党的十九大报告学习辅导百问 [M].北京：党建读物出版社，2017
[5]李毅中.增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效 [J].党建，2015（10）：7-8