【摘 要】
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绩效管理是一项具有全面性和科学性的工作,为促使潍坊市第二人民医院的长效发展,本文首先提出绩效管理的重要意义;随后提出现阶段医院绩效管理的突出问题,即缺乏系统的绩效管
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绩效管理是一项具有全面性和科学性的工作,为促使潍坊市第二人民医院的长效发展,本文首先提出绩效管理的重要意义;随后提出现阶段医院绩效管理的突出问题,即缺乏系统的绩效管理体系、评价指标考核办法设计不够合理、绩效管理与医院战略管理脱钩、绩效结果反馈不及时;最后针对上述分析详细阐述了增强医院绩效管理的具体措施.
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