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20世纪90年代以来,随着知识经济和信息社会的蓬勃发展,“人才是第一资源”的观念已广为接受,人力资源管理也逐步进入了战略性人力资源管理阶段。本文主要探讨了向战略性人力资源管理转变的必然性和重要性,以及如何通过理念、体系、机制和技术的创新实现这一转变。
如何实现面向战略性人力资源管理的转变
【摘 要】
：
20世纪90年代以来,随着知识经济和信息社会的蓬勃发展,“人才是第一资源”的观念已广为接受,人力资源管理也逐步进入了战略性人力资源管理阶段。本文主要探讨了向战略性人力
【机 构】
：
中国移动集团上海有限公司
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2007年40期
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