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马斯洛认为,人的5种基本需要分别是生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。需要层次论提出后,得到了广泛的认可和流传,构成了组织行为学和现代管理学的基石。在生产活动中,充分的结合组织行为学理论后,运用各项管理方法,会产生意想不到的结果。在国电红电检修公司热工专业的管理实践中,就得到了验证。