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[目的/意义]针对当前研究主体评价存在的缺陷,对已有h指数进一步完善,使得对研究主体的评价更加公平公正.[方法/过程]在h指数基础上,创新性地考虑时间因素,提出一种新型指数Q指数.以随机选取的数理科学领域的四位学者为例,通过计算四位学者的Q指数验证该指数的实用性和可靠性.[结果/结论]结果显示,Q指数的变化过程可以反映出研究主体的发展趋势.因此Q指数可以作为人才发现、聘用教师、评定职称的依据,并引导科研人员朝科学健康的方向发展.