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在我们国家经济飞速发展的时代,企业培训是企业管理中不可忽视的问题,它对企业的经营发展和员工的素质的提高都有着决定性的作用。对员工进行培训对企业来说也是一种投资,与企业的发展战略和目标关系密切,并且能够促进中小企业持久的发展,在现代化的管理观念中培训管理体系,在人力资源的管理中起着特殊的作用。本文主要针对中小企业培训体系优化问题进行分析和讨论。