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我国酒店行业进入高速发展后的转型期，在相对饱和的市场中酒店人力资源的用工环境、年龄结构、薪酬福利、员工来源、职业生涯、酒店布局等生态位出现不同程度的失衡。酒店行业要健康发展，应重构人力资源生态系统，利用生态位理论中的宽度、密度、维度等基本原理，重新构建优化内外部环境，建立健康有序的酒店行业生态平衡系统，实现酒店人力资源的转型升级。