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本研究以关键绩效指标(KPI)技术为指导,采用主观方法及多因素分析的方法,以定量方法与定性方法相结合,确定出一套二级以上综合医院关键绩效评价指标,在权重系教的确定上采用国际上流行的层次分析法,提出了一套科学、合理、实用的综合医院关键缋效评价指标体系的构建方法,并在部分医院中进行了应用。
综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用
【摘 要】
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本研究以关键绩效指标(KPI)技术为指导,采用主观方法及多因素分析的方法,以定量方法与定性方法相结合,确定出一套二级以上综合医院关键绩效评价指标,在权重系教的确定上采用
【机 构】
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山东德州市人民医院,不详
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2006年04期
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