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当前,高职院校由于人事管理模式相对滞后,绩效考评形式化,激励机制不健全,分配不公,教学科研平台较低,校内人文环境较差等各方面原因,导致人才流失比较严重。文章浅析高职院校的人才流失现象及防范措施。
论高职院校人才流失现象
【摘 要】
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当前,高职院校由于人事管理模式相对滞后,绩效考评形式化,激励机制不健全,分配不公,教学科研平台较低,校内人文环境较差等各方面原因,导致人才流失比较严重。文章浅析高职院
【机 构】
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桂林师范高等专科学校化学与药学系
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2019年13期
【基金项目】
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2017年度广西职业教育教学改革研究项目(GXGZJG2017B213)
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