【摘 要】
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2017年，郫都區大力实施村（社区）后备干部人才“墩苗计划”，聚焦“选、育、管”，建强村（社区）干部人才队伍。 广拓渠道“选”。建立三级联选制度，村级层面要求191个村（社区）主要从高校毕业生、农村致富能手等群体中选拔后备干部人才；街道层面从村（社区）后备干部人才中择优遴选镇级村（社区）后备干部；区级层面从镇级村（社区）后备干部人才中遴选区级村（社区）党组织书记后备干部人才。灵活形式“育”。设置
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2017年，郫都區大力实施村（社区）后备干部人才“墩苗计划”，聚焦“选、育、管”，建强村（社区）干部人才队伍。
广拓渠道“选”。建立三级联选制度，村级层面要求191个村（社区）主要从高校毕业生、农村致富能手等群体中选拔后备干部人才；街道层面从村（社区）后备干部人才中择优遴选镇级村（社区）后备干部；区级层面从镇级村（社区）后备干部人才中遴选区级村（社区）党组织书记后备干部人才。灵活形式“育”。设置村（社区）书记助理、主任助理、团支部书记等“辅助性岗位”；“一对一”传帮带，对每名入库管理的村（社区）后备干部，都为其配备“导师”；常态长效“育”，依托“农民夜校”“微党校”“三会一课”等载体，常态化加强村（社区）后备干部教育培训。严格规范“管”。突出从严从实，“一人一档”规范管，建立人才信息库；定期述职跟踪管，村（社区）“两委”干部、镇党委（街道党工委）书记、区委组织部分别每季度、每半年、每年听取后备干部述职；严格考评动态管，建立健全村（社区）后备干部常规考核和动态考核、组织考核和群众评议、实绩考核和品德考查相结合的综合考评机制。（郫都区委组织部 刘华志）
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