桓仁满族自治县木盂子管委会党工委以开展“五带”活动为载体，思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上服务群众，以真情服务促进作风转变，扎实推进服务型机关建设。
　　一是带着笑脸面对群众。管委会通过组织党员干部听党课、学习先辈先进事迹等形式，使党员干部认真思考和解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的根本问题。对来访、办事的群众做到来有迎声、问有答声、走有送声，做到现一张笑脸、搬一把椅子、道一句问候、给一个客观公正的答复。依托村和社区“一站式”服务，进一步简化办事流程，提高办事效率，力争让群众少跑一次路，少等一分钟，少误一趟工。目前，通过“一站式”服务，为村民办理事项320余件。
　　二是带着问题下访基层。管委会组织32名党员领导干部入驻5个村和1个社区，建立了联系帮扶点，围绕基层发展的现实问题和群众反映的热点、难点问题，明责任，定标准，限时间，为推动基层发展发挥积极作用。在走访木盂子村时，村民反映村里没有文化广场，开展业余活动十分不便，管委会向上级争取资金200万元，建成了一个面积达4000平方米具有满族特色的文化广场和体育广场。
　　三是带着虚心学好本领。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，管委会坚持有的放矢，精心选题，做到学用结合，学以致用。规定每名党员干部要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，精读中央规定的《论群众路线——重要论述摘编》等5本书，把党员干部读书及撰写体会文章情况记入本人的学习档案。通过党员远程教育系统和聘请教师、学者授课等形式，围绕转变机关作风、地区产业发展等举办专题讲座，共培训党员干部400余人次。
　　四是带着亲情为民服务。管委会协调400余万元为5个村和社区增建服务活动场所，提高各村的服务水平，方便群众开展丰富多彩的文化活动。组织32名黨员干部和当地困难群众结成帮扶对子，成立爱心超市，积极帮助困难群众。同时，积极联系当地企业为困难群众提供就业岗位，安排就业人员260余名，办了暖河子煤矿棚户区改造、满族特色新村建设等6件民生实事。
　　五是带着业绩对标定位。管委会坚持把群众满意作为一把“标尺”，对各部门、各村和个人开展活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价的重要内容，并在一定范围内公布。群众测评不满意的单位和个人要认真查找不足，积极整改。针对群众的新期盼、新要求，明确责任主体、整改时限，切实履行好为民服务的承诺。
　　□本栏编辑/赵阳